Browsing by Author "何亭穎"

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    員工對幸福企業措施感受、工作滿足與組織承諾關係之研究
    (2020) 何亭穎; He, Ting-Ying
    在面對工時過長與家庭經濟負擔重的環境下，導致工作生活失衡的情況，而人們總是希望追求生活品質，使得現今時代的工作者更加重視工作與生活之間的平衡，因此幸福一詞蔓延到職場上，而幸福企業建立，可從提供符合員工需求的福利措施開始，包含有助於工作生活平衡的制度，促使政府因應此趨勢舉辦相關獎項，鼓勵企業塑造幸福職場。如今，在人才競爭的時代下，建立幸福企業為的是希望能夠能升企業形象以吸引外部人才，而對企業内部則希望能達到激勵效果以留住優秀人才，為組織努力付出創造更高的組織績效。因此，幸福企業所制定的福利措施，究竟是否能滿足員工的需求進而有效提升員工的組織承諾，是企業值得關心的問題。 本研究旨在探討幸福企業措施、工作滿足與組織承諾之關聯性及影響程度。透過便利抽樣方式，以問卷調查榮獲四縣市政府幸福企業獎項之企業的現職工作者，問卷回收共132份，紙本問卷有效回收率65.4%。以描述性統計、信度分析、差異分析、相關分析及迴歸分析進行資料統計分析。結果發現，幸福企業措施感受與工作滿足具有正向關係；幸福企業措施感受與組織承諾具有正向關係；工作滿足與組織承諾具有正向關係；工作滿足在幸福企業措施感受與組織承諾間具有部分中介效果。