Browsing by Author "吳姵儒"

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    工程師人格特質對工作敬業之研究-以組織變革態度為中介變項
    (2018) 吳姵儒; Wu, Pei-Ju
    在組織變革的情況下，難免造成員工心理上的抗拒或工作的不安全感，進而影響員工的工作敬業，導致內部優秀人才的流失。工程師為科技公司之核心角色，亦為組織的重要資產，變革推動成效也必須仰賴員工的支持。本研究主要目的想探究科技業工程師的人格特質、組織變革態度與工作敬業之關係，期望透過本研究能夠有進一步的瞭解，以提供企業推動組織變革時參考。本研究共計發放155份問卷，有效回收問卷為148份，有效回收率95%。回收的資料經彙整後分別以信效度分析、描述統計分析、迴歸分析及拔靴法等統計方法進行分析，研究結果發現：(1)人格特質對組織變革態度具有顯著影響，部分成立；(2)人格特質對工作敬業具有顯著影響，部分成立；(3)組織變革態度對工作敬業具有顯著影響，成立；(4)組織變革態度對人格特質與工作敬業具有部分中介效果。本研究根據研究結果提出管理實務上的建議，供日後企業進行組織變革時參考，以凝聚共識，提升企業及全體員工之生產力，達成永續經營的目標。