Browsing by Author "吳宜恩"

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    職場負面八卦對退卻行為之影響─以負向情感為中介，樂觀為調節
    (2023) 吳宜恩; Wu, Yi-En
    職場八卦行為無處不在，經常出現在人們日常生活當中。本研究以情感事件理論為基礎，探討職場負面八卦對退卻行為之影響，以及負向情感介於職場負面八卦與退卻行為之間的中介效果、樂觀在職場負面八卦與負向情感之調節效果。本研究採取問卷調查法，以便利取樣方式，針對工作年資達六個月的國內全職工作者作為研究對象，進行兩階段且間隔三週的Survey Cake問卷調查，原回收376份問卷，在刪除無效樣本後，最後有效問卷為334份，有效回收率達88%。根據研究結果發現：（1）職場負面八卦與負向情感具有正向顯著關係（2）負向情感與退卻行為具有正向顯著關係（3）負向情感在職場負面八卦與退卻行為間具有顯著的中介效果（4）樂觀在職場負面八卦與負向情感間的調節效果未獲得支持。