Browsing by Author "吳昱禎"

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    員工生涯規劃、工作投入與離職傾向的關係：以某半導體公司為例
    (2011) 吳昱禎; Yu-Chen ,Wu
    台灣電子業在歷經了兩年左右的不景氣風暴，終於在2010年上半年重現榮景，但也觸發了電子業人員的離職潮。如何協助員工規劃生涯、提高工作投入和降低離職傾向，成為這類公司的重要課題。本研究目的即在以某半導體公司為個案，探討其員工生涯規劃、工作投入與離職傾向三者間的關係，三者與個人變項的關係。本研究採問卷調查法，共發出300份問卷，回收有效問卷226份，實際有效回收問卷共179份，（有效回收率59.6％）。主要結果如下：（1）員工生涯規劃愈完整，工作投入程度愈高；（2）員工生涯規劃愈明確，離職傾向愈低；（3）管理職的員工之生涯規劃的強度高於非管理職員工，但離職傾向也高，值得重視；（4）50歲以上的員工的工作投入程度是較高，但30歲以下的離職傾向程度較高，值得注意；（5）工作投入在生涯規劃與離職傾向之間具有完全中介效果。