Browsing by Author "吳駿逸"

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    心理資本對工作滿意度及生涯滿意度之影響:生涯敬業之中介效果
    (2018) 吳駿逸; Wu, Jun-Yi
    心理資本與生涯上議題是近幾年正向組織行為學注重的課題，而生涯敬業是一種員工在生涯上的主動行為，兩者對於員工不論是在工作或是生涯中的幸福感與滿意度都具有相當的影響性，因此本研究探討心理資本、工作滿意度與生涯滿意度的關聯性研究，並以生涯敬業為中介效果。以一般企業在職人員為對象，採問卷調查方式，共計回收有效問卷為227份，使用SPSS進行假設驗證，結果發現(1)心理資本對生涯敬業、工作與生涯滿意度有正向影響；(2)生涯敬業對生涯滿意度有正向影響；(3)心理資本會透過生涯敬業進而影響到生涯滿意度。最後對結果提出管理意涵以及未來研究之建議，研究建議企業能在招募時，使用心理資本之評斷工具，挑選較高者員工，以提升員工之生涯行為與兩者滿意度上的表現。