Browsing by Author "婁秀霞"

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    併購協同效應影響因素之研究:以A公司為例
    (2023) 婁秀霞; Lou, Hsiu-Hsia
    併購是企業想要快速成長、獲得商業競爭優勢的一種主要手段；而員工的去留，經常是併購交易案件中最棘手也是最重要的環節。企業想要留才，必須能留住員工對組織的向心力與認同感，進而獲致併購整合想要達到的協同綜效。基於此，本研究旨在探討併購的協同效應對被併購員工留任因素的影響。研究過程主要採用個案研究的深度訪談法，以個案A公司的留任主管為研究對象，透過不同部門分層取樣方式，選取四位主管，利用文獻探討歸納發展出的半結構式題綱，進行個別的深度訪談、蒐集資料。依據資料分析結果，本研究獲得的主要結論，包括；員工對併購公司處理併購公告持負面觀感；被併購員工留任決定，取決於策略性人力資源整合的勞動條件；策略性人力資源整合對被併購員工的培訓規畫缺乏明確性；建議員工併購後宜積極溝通與規劃措施。最後，本研究也根據研究發現，提出相關建議，以供未來有意進行併購企業的人力資源整合決策參考。