Browsing by Author "張力仁"

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共聚物和兩性離子聚合物之離子液體的動力學模擬分析
(2025) 張力仁; Chang, Li-Zen
能源議題一直以來都是科學家在探究的一個領域，從石化能源到綠色能源都有各式各樣的研究，而能源也帶來了很多環境相關的議題，其中溫室效應與氣候變遷是最常見的問題。為了因應這些問題，如何開源節流就是一個值得我們去研究的問題。在各種能源出現，研究各種發電成本、環境影響，轉換效率等情況中，如何能夠有效利用目前的電量亦即吾人可一併探討的問題，而人類生活中最常使用的能源即電能，最主要的儲存方式電池就是本篇文章探討的重點。近年來，離子液體因為其低的蒸氣壓、廣泛的液態範圍、可調節的性質、廣泛的溶解性和高穩定性等特性而受到各領域的推崇與研究，而離子液體在電池系統中可以扮演多個角色，如: 電解質、薄膜、溶劑、儲存電能等，同時離子液體也被視為綠色溶液，並且可以增加電池的效能、安全性、容量、能量密度、摺疊性、彎曲性等優越的條件。本文將探討兩種類型的聚離子液體:1. 共聚物(Copolymer )2. 兩性離子聚合物(Zwitterionic Polymer)之動力學模擬分析，先用Gaussian軟體建立單體模型並進行量子力學的密度泛函理論(DFT)優化，然後擴建為兩種聚合物模型，並以Tinker軟體進行古典力學的分子動力學(MD)模擬，並探討其不同溫度(300 K、350 K、400 K)、環境(純水、增加電解質使溶液密度增加、增加電解質的同時保持密度固定)下對水的根均方位移(R MSD)、擴散係數，以及用VMD軟體分析其徑向分佈函數(RDF)，來探討系統內的原子距離與作用力等關係，並綜合以上數據，來推測兩種聚離子液體的效率以及適合的環境等。
轉換型領導、組織自尊對組織公民行為影響之研究-以敬業貢獻度為中介變項
(2011) 張力仁; Chang, Li-Jen
全球化的時代，金融業為了保有競爭優勢，除了不斷的創新，內部管理的關鍵在於如何透過有效的領導行為以及提升員工自我尊榮感，以激勵員工對工作上的專注與熱忱，進而對組織產生奉獻與忠誠之行為。本研究目的欲從金融產業公司員工對於轉換型領導以及組織自尊，而後透過敬業貢獻度為中介變項進而深入探討其對員工組織公民行為之影響。因此，本研究將以迴歸模型進行實證分析。本研究以問卷作為實證研究，更以國內金融產業公司員工為研究對象進行調查研究，共發出400份問卷，回收有效問卷為372份，其研究結果顯示：（1）轉換型領導對敬業貢獻度具有正向影響；（2）組織自尊對敬業貢獻度具有正向影響；（3）敬業貢獻度對組織公民行為具有正向影響；（4）轉換型領導對組織公民行為具有正向影響；（5）組織自尊對組織公民行為具有正向影響；（6）轉換型領導透過敬業貢獻度對組織公民行為有顯著影響；（7）組織自尊透過敬業貢獻度對組織公民行為有部份顯著影響。由以上研究結果可歸納得知，員工對於轉換型領導的接受度愈高、在組織中的自尊感愈多，愈能有效提升員工之敬業貢獻度，進而產生員工組織公民行為的出現。