Repository logo
Communities & Collections
All of DSpace
  • English
  • العربية
  • বাংলা
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Ελληνικά
  • Español
  • Suomi
  • Français
  • Gàidhlig
  • हिंदी
  • Magyar
  • Italiano
  • Қазақ
  • Latviešu
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Српски
  • Svenska
  • Türkçe
  • Yкраї́нська
  • Tiếng Việt
Log In
New user? Click here to register.Have you forgotten your password?
  1. Home
  2. Browse by Author

Browsing by Author "張博勛"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Results Per Page
  • Sort Options
  • No Thumbnail Available
    Item
    高強度循環訓練對心肺適能與心率變異性之影響
    (2017) 張博勛; Chang, Po-Hsun
    目的:探討4週高強度循環訓練 (high-intensity circuit training, HICT) 與耐力訓練 (endurance training, ET) 對心肺適能、心率變異性 (heart rate variability, HRV)、身體組成與運動中的脂質代謝之影響。方法:招募36名健康男性,依前測之最大攝氧量 (maximal oxygen uptake, VO2max) 分派至HICT (每組12個動作執行30秒,動作間休息10秒) 、ET [以第一換氣閾值 (first ventilatory threshold, VT1) 所對應之強度,於跑步機上進行運動30-45分鐘] 與CON (不訓練)。所有受試者於4週前、後分別進行遞增負荷運動測驗 (graded exercise test, GXT)、安靜狀態下HRV指標 (時域與頻域分析) 評估與皮脂厚測量 (胸部、下腹部與股四頭肌)。脂質代謝會使用GXT前數個階段,呼吸交換率 (respiratory exchange ratio, RER) 低於或等於1.0時的資料進行分析。結果:VO2max、安靜狀態下HRV指標與運動中的脂質代謝在組別因子與時間因子之交互作用皆未達顯著差異 (p > . 05)。VO2max所對應的跑步速度 (vVO2max) 在HICT與ET訓練後有顯著進步 (前測vs.後測:HICT,15.3 ± 1.1 vs. 15.8 ± 1.2 km/hr;ET,14.9 ± 1.4 vs. 15.7 ± 1.1 km/hr,p< .05),而HICT與ET之間未達顯著差異 (p > . 05);遞增負荷運動至衰竭的時間在HICT訓練後有顯著提升 (前測vs.後測:2160.0 ± 267.5 vs. 2209.7 ± 265.3秒,p < .05);VT1所對應的VO2max百分比 (%VO2max at VT1),HICT與ET (前測vs.後測:HICT,50.9 ± 7.7% vs. 57.1 ± 9.9%;ET,50.9 ± 8.4% vs. 58 ± 6.2%,p < .05) 訓練後均顯著提升,而ET後測顯著高於CON後測 (48.9 ± 11 %, p < .05);HICT與ET的皮脂厚總和 (前測vs.後測:HICT,47.8 ± 11.8 vs. 44.1± 10.8 mm;ET,51.7 ± 13 vs. 46.8 ± 13.1 mm) 與體脂肪百分比 (前測vs.後測:HICT,13.7 ± 3.4 vs. 12.7 ± 3.1%;ET,14.8 ± 3.9 vs. 13.4 ± 4%) 在訓練後均顯著下降。然而,GXT前期的脂質代謝在組別因子與時間因子之交互作用未達顯著差異。結論:4週的HICT與ET可以提升規律運動者心肺適能並改善體脂肪百分比,但無法改善安靜狀態下自律神經系統的調控與運動中的脂質代謝。 關鍵詞:脂質代謝、體重訓練、有氧適能、身體組成、高強度間歇訓練

DSpace software copyright © 2002-2026 LYRASIS

  • Privacy policy
  • End User Agreement
  • Send Feedback