Browsing by Author "李蕙昕"

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    探討跨國公司心理契約履行、員工組織認同與國際移動力對工作及職涯滿意度的影響－以Club Med的臺灣員工為例
    (2024) 李蕙昕; Lee, Hui-Hsin
    本研究旨在研究跨國公司心理契約履行、員工組織認同、國際移動力以及工作和職涯滿意度之關聯。心理契約履行指企業履行對員工的期望，如提供競爭力薪酬和福利、創造良好工作環境。組織認同是員工對企業價值觀和文化的認同，願為企業成功貢獻。當企業履行心理契約，確保薪酬與付出成正比，持正向態度，員工增加歸屬感和成就感。員工具備溝通、適應、專業和國際實踐能力，加上跨國企業支持，獲得多樣工作體驗和成長機會。員工在不同國家文化中透過這些能力更融入當地，提升工作及職涯滿意。以Club Med臺灣Gentle Organizers (G.O) 為研究對象，綜合探討心理契約履行、組織認同、國際移動力、工作和職涯滿意度的關係。研究顯示心理契約履行可提高員工的組織認同，員工國際移動力與工作和職涯滿意度均有正相關。而路徑分析結果顯示組織認同對工作滿意度影響較大，國際移動力則影響職涯滿意度較大。透過研究，提出Club Med若能重視並支持員工的組織認同和個人能力發展，建立良好的企業文化，提供多元的發展機會，支持員工國際移動力的提升，並落實個人發展計劃。這將有助於提高員工的工作和職涯滿意度，同時也有助於促進組織的持續發展和競爭優勢的鞏固。