Browsing by Author "林宣妤"

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    職場排擠對員工工作態度與行為之影響
    (2018) 林宣妤; Lin, Syuan-Yu
    自2008年開始，職場排擠的議題在學術界掀起高度的關注，屬於職場壓力源的一種，其會對員工及組織造成不良的影響。因此，本研究主要目的在於探討職場排擠對員工工作態度(工作滿意度)與行為(促進性建言行為、退縮行為)的影響，並試圖了解核心自我評價是否會在職場排擠與工作滿意度間產生調節效果。研究對象以臺灣有全職工作的成年人，運用問卷調查法蒐集資料，共計完成291份的有效問卷，並且運用階層迴歸的方式進行假設驗證，從研究結果中得到以下結論：職場排擠對促進性建言行為具有負向影響，對退縮行為具有正向影響，對工作滿意度具有負向影響；職場排擠會透過工作滿意度的中介效果，進而影響員工行為(促進性建言行為、退縮行為)的展現；核心自我評價並未在職場排擠與工作滿意度間具有調節效果。