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    教材之數位化
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2010-05-??) 林志維
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    現行國軍精進士官制度對激勵志願役士官留營意願之研究
    (2010) 林志維; Lin, Chih-Wei
    國軍部隊兵力結構的組成分為軍官、士官、士兵等三大階層，士官幹部在基層從事領導、戰鬥、管理、操作、保養修護裝備之實務工作，擔負起基層部隊管理、訓練之實際執行工作與技術傳承的穩定力量，其人員素質及士官制度良窳可視為國軍戰力之評鑑指標。 在國軍各級部隊編制中，士官主要負責基層各項工作管理與實際執行，士官之職務設計，流動性較小，在軍中同一單位與職務之服役時間較長，資歷深，部隊生活經驗和專業知識豐富，有利於部隊的管理與訓練，一些較為複雜的專業技術，透過士官得以傳承，不受軍官晉升和調職的影響形成軍隊之根基，對發揮部隊戰力，具有舉足輕重之關鍵角色。 國防部在2008年推行「精進士官制度」期望在士官階層建立士官領導系統，研擬及推動多項精進士官制度計畫與士官制度之革新，期望能達到士官服役、任官、考績、任職之相關法規確立制度化、部隊領導人事系統化，軍士官雙軌制的推行、多元化招募補充之素質提升、專業證照認證與待遇調整以及福利照顧的措施完善。 目前國防政策朝向「募兵為主之募兵制」，並配合國防組織變更、武器裝備更新與提升人員素質之方向邁進，希望本論文針對「現行國軍精進士官制度對激勵志願役士官留營意願」的相關研究可以提供相關單位參考，建立長遠的士官制度、提升優秀人才的留營意願，建構一支質精、量適、戰力強的現代化軍隊。