Browsing by Author "林欣韻"

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    50+的職場復興：中高齡就業現況以日系居家生活產業為例
    (2020) 林欣韻; Lin, Hsin-Yun
    台灣高齡化和少子化危機已是「現在進行式」，2018年65歲以上台灣老年人口已達百分之十四，正式邁入高齡社會，推估2026年台灣的老年人口將超過百分之二十，成為超高齡社會的成員之一。台灣的總生育率自1984年起逐年下降，加上15至64歲工作年齡人口因就學年齡延長、就業年齡延後以及中高齡提早退休的「晚入早出」現象，迫使工作年齡人口自2015年達到高峰後即逐年減少，勞動力供應不足已是未來可預見的問題。 因應人口老化趨勢及未來可能出現的勞動力短缺風險，政府以多種方式欲延長中高齡於職場的就業狀況，為進一步促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與，已於108年12月公布《中高齡者及高齡者就業促進法》，期以專法保障中高齡者（年滿45歲至65歲者)與高齡者（超過65歲者)的就業權益，以期解決中高齡者及高齡者就業時可能面臨的歧視及受刻板印象影響等問題，鼓勵企業晉用中高齡者。 然而實際上企業在晉用人員時，雖有專法與政府資源補助但仍有諸多考量，本研究以日系居家生活產業為例，透過實際晉用50歲以上的中高齡勞工，從中盤點中高齡勞工在日系居家生活產業任職時所面臨的問題，從中高齡者的就業動機、就業期待以及企業端在晉用中高齡者的工作安排上建構更友善的中高齡就業環境，活化仍有體力、技術、經驗豐富且有意願重返職場之中高齡者的人力資源，促使世代共融，創造50+的職場復興。