Browsing by Author "林波吟"

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臺灣公立美術館館長應具專業職能探討
(2017) 林波吟; Lin, Po-Yin
公立美術館向來被視為我國的藝術殿堂，然而館長失職的情況卻屢見不鮮。另一方面，企業視「職能」為取得競爭優勢的關鍵因素，鑒於「新公共管理」之盛行，各國政府莫不效法企業經營以增進服務效能。我國人事局自2004年起始為公部門中高階主管建立核心職能，當中包含管理與專業職能兩個面向；我國公立美術館館長作為美術館之典藏、展示、教育與保存之引航者角色，其專業職能與美術館營運發展息息相關，至今卻未見有關指標。過去文獻對於我國公立美術館館長之討論，多半關注在行政與政治的面向；仍未有研究，據時代趨勢之館長職務定位轉變，探討我國公立美術館館長應具專業職能內涵。本研究設計分為兩個部份，前半為建立「美術館館長應具專業職能」之假設，透過美術館管理有關文獻分析，比較美、法、臺三國美術館館長的資格條件，援引「職能冰山理論」歸納美術館館長所須具備的專業職能構面與要項。後半研究則蒐集館長與關心美術館人士對於「臺灣公立美術館館長應具專業職能」的看法，並為求研究結果之客觀性，將此兩方資料相互檢證，探索臺灣現況環境下，臺灣公立美術館館長所應具之專業職能。研究之前半的結果與發現為：一、臺灣公立美術館館長之專業職能與美、法兩國相較仍有所不足；二、據現今美術館發展趨勢，提出館長專業職能之同心圓模型；三、以「冰山」模型架構提出館長專業職能的有關內涵與面向。而根據上述兩階段性之研究實施與檢證，本研究結論與建議如下：一、「臺灣公立美術館館長專業職能」之範疇，應涵蓋的本研究所提出的四大構面，且缺一不可。二、臺灣公立美術館館長所應具之專業職能範疇的輕重關係應如「臺灣公立美術館館長專業職能同心圓圖」所示，將館長俱備美術/藝術史、學之專業訂定為必要條件，美術館行政經驗與能力訂定為重要條件。此外，為符應當前博物館與公部門的經營管理趨勢，有關主管機關可斟酌將企業管理有關之重要職能納入館長專業職能之要求中；在外延職能方面，雖不一定必備，但若具備這些條件的館長，有機會引領我國公立美術館走向更好的前景與發展。為使我國美術館事業能有更穩健的發展，期望我國政府有關單位(文化/教育部門)能盡快為臺灣公立美術館館長與館員之聘任、升遷以及美術館人才培育，建立一套完善的制度。