Browsing by Author "林育綺"

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以形距分析探究大白斑蝶之分布與分化
(2012) 林育綺; Yu-Chi Lin
生物的分布可顯示生物適應某環境條件後的生理特性與分布限制等，其中生物間斷分布的形成原因包含長距離擴散與隔離分化。依照間斷分布之生物的整體形態相似度與分布地理區的形成歷史可推測生物形成間斷分布的機制。大白斑蝶族群隔離分布於太平洋西部的琉球群島、台灣及菲律賓地區，這些島嶼的形成先後與海平面上升將陸地隔離的先後有關。本研究以地標點分析不同族群─沖繩群島、八重山群島、台灣東北角、綠島、蘭嶼、恆春半島及菲律賓─的大白斑蝶翅紋相似程度，檢測大白斑蝶族群的形成先後，推論其間斷分布的形成機制是隔離分化、一次擴散事件或多次擴散事件。亦針對幼蟲的形態加以分析，探討不同地點之間幼蟲形態上的差異。根據成蝶前翅群集分析、主成分分析、典型變異分析結果顯示大白斑蝶之間斷分布至少由兩次擴散事件所造成。成蝶前翅以PERMANOVA分析結果顯示所有族群之間皆有顯著差異，而幼蟲形態分析之結果顯示，部分族群之間有顯著差異。其中幾乎所有的分析結果皆顯示綠島為獨立的族群，因此支持1928年楚南所提出的分類處理。其他分類與保育議題於文中有進一步討論。
社群招募中企業形象對組織人才吸引力之影響：以廣告照片應用為調節變數
(2018) 林育綺; Lin, Yu-Chi
隨著資訊科技迅速發展，社群網路也成為許多企業組織招募與甄選的重要管道。其中最受曙目的，則是全球專業人士組成的社交網站，稱作LinkedIn，目前己是全球最大的商業性社群網站。該社群網站提供了求職、徵才、推薦介紹以及建立關係等服務，企業可以運用LinkedIn創建公司求才網頁與廣告，吸引目標受眾群體成為追隨者，分享有價值的內容，特別是照片的應用，以打造雇主品牌形象。然而，當全球企業花大筆資源在LinkedIn取得放照片的權利，但對於放什麼照片才能有效提升組織求才吸引力，至今仍莫衷一是。據此，本研究旨在探討：企業於LinkedIn公司網頁中廣告照片的應用是否對求職者的應徵意願有影響。透過階層迴歸分析結果發現：（一）求職者對企業形象的看法，會正向影響到組織人吸引力。（二）企業產品態度形象與實體呈現照片之間的交互作用對組織人才吸引力有調節作用。（三）企業經營態度形象與視覺化照片之間的交互作用對組織人才吸引力沒有調節作用。（四）企業經營態度形象與聯想照片交互作用對組織人才吸引力有調節作用。本研究依據結果，針對雇主應該在LinkedIn放什麼類型的照片才能提升組織人才吸引力，進行討論與建議。
鱗翅目刺蛾科幼蟲之刺與警戒色的起源與演化
(2020) 林育綺; Lin, Yu-Chi
各式各樣防禦捕食者的策略在世界各地各類生態系出現，可見捕食是顯著而重要的演化驅力。在多樣的捕食策略中，刺是顯而易見的防禦策略，並且許多生物用以對抗天敵。鱗翅目的刺蛾幼蟲以多樣化著名且不同齡期間刺的形態會改變，正好適合作為研究防禦機制與其他特徵演化的材料。本研究第一章概括介紹刺蛾科的命名、生活史與分類處理狀況。第二章以飼養經驗與前人研究歸納多樣的刺蛾幼蟲類型，記錄種內不同齡期間刺形的變異情形，並且以電子顯微鏡比較其他防禦機制—刺毛—在刺蛾、毒蛾與枯葉蛾幼蟲的異同。第三章基於第二章的結果探討刺於刺蛾科內的演化。過去關於刺蛾的親緣關係研究主要基於美洲的樣本，其曾推論刺蛾之刺為單一起源並且無刺型幼蟲為祖先型。此推論與更早提出的假說相反，且刺蛾為廣分布的物種，加入其他地理區之樣本後結果不一定相同。因此，本研究第三章，首先取來自亞洲、澳洲、北美與南美的45個內群與8個外群之五個基因片段建立親緣關係樹，其後分析刺的特徵演化。研究結果顯示刺為單一起源，並且無刺型幼蟲多次獨立由有刺型幼蟲平行演化而來。本研究第三章，利用第二章所得之親緣關係樹進一步探討刺與警戒色的演化關係。根據前人研究，警戒色的防禦可分為公開防禦與不公開防禦。在公開防禦的警戒色演化方面，過去的研究曾提出不同的假說：警戒色演化出來之後，在刺的投資上可減少；由於刺的防禦屬於公開防禦，因此不需演化出強烈的警戒色；即使有刺為次級防禦，若演化出強烈的警戒色，仍會因為較易被天敵發現而使適存度下降。本研究以特徵演化探討刺的防禦強度與警戒色的對比強度之間的演化關係，結果顯示防禦強度增強，警戒色也隨之增強，除此之外本研究結果支持「警戒色演化出來之後，在刺的投資上可減少」之假說。