Browsing by Author "江長澤"

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    創新管理對組織員工團隊凝聚力及創造力之影響－以世界咖啡館為例
    (2017) 江長澤
    本研究的主要目的探討世界咖啡館對創造力及團隊凝聚力之影響，以了解世界咖啡館實施後，員工的創造力及團隊凝聚力是否有顯著提升。 本研究採準實驗研究法，以新北市鶯歌區某陶磁公司之組織員工作為研究對象，實驗組15人，控制組15人。研究工具採用團隊凝聚力量表及新編創造思考測驗進行量化分析。研究獲得的結果如下： 一、實驗組實施世界咖啡館後在「新編創造思考測驗」的「總測驗」、「變通力」、「獨創力」顯著優於控制組。 二、實驗組在「新編創造思考測驗」的「總測驗」、「流暢力」「變通力」、「獨創力」、「精進力」之前後測的得分有顯著差異。 三、實驗組進行世界咖啡館後在「團隊凝聚力量表」的「總量表」、「認同參與分量表」、「人際親和分量表」及「團隊合作分量表」之得分顯著優於控制組。 四、實驗組在「團隊凝聚力量表」的「總量表」、「認同參與分量表」、「人際親和分量表」及「團隊合作分量表」之前後測的得分有顯著差異。 根據本研究有以下四點結論： 一、「世界咖啡館」能提升組織員工的整體創造力表現。 二、「世界咖啡館」能提升組織員工的流暢力、變通力、獨創力。 三、「世界咖啡館」未能顯著提升組織員工的精進力。 四、「世界咖啡館」能提升組織員工的認同參與、人際親和及團隊合作。