Browsing by Author "王為勛"
Now showing 1 - 5 of 5
- Results Per Page
- Sort Options
Item 企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 王為勛Item 企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探：以Ｑ電腦公司為例(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 王為勛Item 工作動機、自我管理行為對員工創新行為之影響-以工作滿足為中介變項(2010) 王為勛; Wang, Wei-Hsun在瞬息萬變的全球化衝擊下，企業組織面臨了組織變革及組織轉型的契機，組織為了能於動盪不安的局勢永續經營，應該更著重於企業整體創新的培育。 本研究目的欲從資訊硬體產業公司對於員工工作動機以及自我管理行為，而後透過工作滿足為中介變項進而深入探討其對員工創新行為之影響。因此，本研究將以迴歸模型進行實證分析。 本研究以問卷作為實證研究，更以國內資訊硬體產業公司員工為研究對象進行調查研究，共發出300份問卷，回收有效問卷為200份，其研究結果顯示：(1)工作動機對工作滿足具有部分正向影響；(2)自我管理行為對工作滿足具有正向影響；(3)工作滿足對創新行為具有正向影響；(4)工作動機對創新行為具有正向影響；(5)自我管理行為對創新行為具有正向影響；(6)工作動機透過工作滿足對創新行為有部份顯著影響；(7)自我管理行為透過工作滿足對創新行為有部份顯著影響。 由以上研究結果可歸納得知，員工對於自身工作動機愈高、自我管理行為愈多，便能有效提升員工之工作滿足，進而產生員工創新行為的出現。Item 組織學習與知識移轉對組織創新之影響(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 王為勛Item 組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 王為勛