Browsing by Author "簡湘玲"

Now showing 1 - 1 of 1

科技產業專業女性離開職場擔任全職媽媽之生命歷程研究: 以新竹科學園區為例
(2014) 簡湘玲; Hsiang-Ling Chien
本研究旨在呈現科技產業專業女性離開工作職場回家擔任全職媽媽的生命歷程。目的在探討科技產業專業女性生命主題發展脈絡對於離職選擇歷程的影響、工作-家庭衝突的處境、離職回家的生活調適狀況，以及離職回家後生命發展的改變及其未來生涯規劃，同時也對於選擇離職回家的社會文化脈絡進行討論。研究者採用敘事研究方法，以立意取樣的方式，邀請四位新竹科學園區因為家庭照顧因素離職的科技產業專業女性接受訪談，所得資料以「整體-內容」與「類別-內容」方式進行分析與整理。研究發現：一、生命主題發展脈絡對於離職選擇歷程的影響：（1）將生命歷程中與原生家庭的親子關係，透過現在的親子關係做彌補或傳遞下去；（2）與生命歷程中的重要人物或重大事件連結且影響生命故事發展；（3）生命歷程中的重要信念或價值觀成為行動的原則；（4）生命歷程中的內在需求是先滿足低層次再進入高層次，母愛高峰經驗會讓專業女性直接跳過低層次進入高層次。二、科技產業專業女性工作-家庭衝突的處境：（1）工作-家庭雙向衝突；（2）離職是個人生命歷程與社會文化脈絡下交織而成。三、離職回家的生活調適狀況：（1）內在機制-自主行動力，外在機制-家人及夥伴的連結；（2）先生在家庭中扮演的角色提升全職媽媽的生活滿意度。四、離職回家對其生命發展的影響：（1）離職後生活滿意度高於離職前；（2）親子親密關係提升；（3）積極自我成長、拓展生活範圍、用專業經營一個家。五、未來生涯規劃：（1）以家庭經濟、工作上自我實現需求以及理想的生活型態為是否重回職場的考量；（2）準備重回職場者擔心專業能力不足；（3）能兼顧家庭生活為優先考量的再就業條件。六、社會文化脈絡：（1）民國60年代時代台灣經濟起飛背景下出生長大者普遍感受成長經驗缺乏父母陪伴及栽培；（2）科技產業高工時的環境；（3）社會普遍缺乏孩童照顧是家庭國家集體責任的思維；（4）育嬰假制度不足以解決孩童照顧長期需要的問題；（5）兒童照顧制度呈現高度家庭化；(6)資訊媒體普及，育兒知識及經驗取得並分享容易。本研究認為科技產業專業女性透過對生命歷程的反思及社會提供更多資源或更少的限制，專業女性可以成為自己生涯方向的主體。