Browsing by Author "蔡沛娟"

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    主管激勵語言、個人與工作適配度對工作熱情及工作投入之影響─以組織認同為調節變項
    (2013) 蔡沛娟; Tsai Pei Chuan
    台灣經濟隨著科技產業的不斷成長，也不斷創造高利潤，但同時員 工的超時工作壓力也越來越大。而支持員工的最大動力，往往是對工作具備正向積極的熱情。充滿熱情的人不僅著眼於物質慾望上的滿足，更存在能突破自己能力，進一步了解、認同組織的意涵，具有長程的眼光與較遠大的目標，有效增進組織利益。 本研究旨在探討主管激勵語言、個人與工作適配度、工作熱情、工作投入與組織認同之間的關聯性，並以工作熱情為中介變項，運用迴歸分析工作熱情在主管激勵語言、個人與工作適配度與工作投入之間的中介效果，以及以組織認同為調節變項，分析組織認同在工作熱情與工作投入之間是否具有調節效果。而本研究之對象為六家科技公司之從業人員，採用抽樣方式以E-mail、郵寄及委託人力發送問卷來蒐集實證資料，總共回收了300個有效樣本。 研究結果發現：(1)主管激勵語言對工作投入有正向影響，(2)個人與工作適配度對工作投入有正向影響，(3)主管激勵語言對工作熱情有正向影響，(4)個人與工作適配度對工作熱情有正向影響，(5)工作熱情對工作投入有正向影響，(6)工作熱情對於主管激勵語言與工作投入間具有完全中介效果，(7)工作熱情對於個人與工作適配度與工作投入間具有完全中介效果，(8)組織認同於工作熱情與工作投入間不具調節效果。本研究的結果，期望能做為組織經理人於組織發展策略的應用上，以及往後相關研究的參考。