Browsing by Author "許全守 博士"

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    台北地區實施職業訓練券之研究
    (2005) 李忠涼; Lee Jong Liang
    中文摘要 本研究旨在探討台北地區實施「職業訓練券」之現況，其主要目的有：（一）探討影響職業訓練券承辦意願之因素。（二）檢視民間申辦單位辦理職業訓練券之能力。（三）探討影響職業訓練券實施成果之因素。（四）研提改善辦理職業訓練券之具體建議。經彙整和分析近兩年來職業訓練券的實施結果，並採用問卷調查法調查業務辦理單位和申辦單位的結果，獲得如下之結論。 一、影響職業訓練券承辦意願之因素有：（一）補助訓練經費未能符合實際辦理支付需要；（二）訓練計畫審查作業過於繁瑣；（三）參訓學員條件限制不夠周延；（四）結訓學員就業率設定過高；（五）經費核銷作業不夠明確。 二、申辦單位辦理職業訓練券之能力，相較預期目標，發現：（一）開班率已明顯提升；（二）學員就業率明顯偏低；（三）承辦單位的行政作業能力，已達預期目標；（四）規劃訓練職類之執行落差較大。 三、影響實施成果之因素，相較預期目標，發現有：（一）預算經費編列太高，相對地影響執行成果；（二）發券數量執行成果明顯成長；（三）開班數量執行率還有落差；（四）申辦職類之執行率偏低；（五）結訓學員之就業率不如預期。 根據本研究的結論，提出如下之建議。 一、對職訓主管機關的建議 （一）預算經費編列宜再評估與調整。 （二）補助訓練經費宜再評估，以符合實際需要。 （三）規劃訓練職類宜定期評估，以符應職場和申辦單位之實際狀況。 （四）中高齡者或身心障礙者之結訓學員，宜有就業輔導的配套措施。 （五）學員資格宜再評估擴大。 二、對委託訓練單位的建議 （一）申辦計畫與核銷作業，宜朝簡化、標準化規劃。 （二）發券數量執行率與開班率已逐漸符合預期目標，宜規劃獎勵措施。 （三）行政作業能力承辦單位已符合預期目標，應予肯定及鼓勵。 （四）學員就業率的訂定，宜再重新評估與界定。 三、對承辦訓練單位的建議 （一）申辦職類執行率落差大，宜朝需求人力的企業辦理合作。 （二）開班數量執行率還有落差，可提供部分一般民眾付費參加訓練。 （三）結訓學員之就業率太低，應適切掌握轄區內的就業機會。 關鍵詞：職業訓練、職業訓練券、委外訓練。