Browsing by Author "許詩鎔"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    員工體驗、個人-工作適配與工作敬業之關係研究
    (2023) 許詩鎔; Hsu, Shih-Jung
    近年來，歐美地區掀起了一股「安靜離職」熱潮，許多工作者在工作中紛紛出現失去活力和奉獻精神的心理困境，這一現象也逐漸在社群中引起廣泛共鳴。在普遍員工工作敬業低落的背景之下，提升員工的工作敬業已成為組織極需關注的重要課題。此篇研究探討了員工體驗、個人-工作適配及工作敬業之關係，並進一步探究個人-工作適配在此關係中的中介效果，以了解員工對於工作場域中的體驗感受（即員工體驗）會透過員工在工作職務上的契合程度（即個人-工作適配）影響其工作敬業？本研究以任職於科技產業的全職工程類人員為研究對象，使用網路問卷調查進行資料蒐集，總計回收217份有效問卷進行信效度分析、相關分析與迴歸等統計分析，以驗證變項之間的關聯性。進一步探討員工體驗的物理、文化及科技環境構面，何者為提升個人-工作適配及工作敬業的最強預測變數。研究結論為：（1）個人-工作適配對工作敬業具顯著正向影響力；（2）員工體驗對個人-工作適配具顯著正向影響力；（3）員工體驗對工作敬業具顯著正向影響力；（4）個人-工作適配在員工體驗對工作敬業的關係間扮演部分中介的角色。研究結果可作為企業日後在提升員工工作敬業的人資管理實務參考，使組織在有限資源下，可以將資源投入在最具影響力的環境構面。