Browsing by Author "許雅涵"

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從實習心理師與督導觀點看台灣實習臨床心理師衡鑑專業能力
(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2016-03-??) 許雅涵; 藍玉玲; 陳畹蘭; Ya-Han Hsu; Yu-Ling Lan; Wan-Lan Chen
心理衡鑑是心理師的核心能力，也是心理實務訓練的重要面向。本研究旨在瞭解實習臨床心理師的衡鑑能力與國內衡鑑能力的訓練現況。本研究樣本為三十對實習臨床心理師（簡稱「實習生」）與其實習機構督導之配對樣本。實習生與督導在全職實習初期與後期，使用「心理衡鑑能力評量表－全職實習版」評估實習生在「心理測驗學知識」、「衡鑑技巧」與「人際關係」的衡鑑能力，並提供他們對於國內心理衡鑑教育訓練現況的看法與建議。研究結果顯示實習生和督導皆認為實習生在「人際關係」的表現最佳，但在「心理測驗學知識」與「衡鑑技巧」則有待加強。督導們認為全職實習前實習生應具備心理測驗與病理診斷知識、衡鑑技巧，和人際互動等基本衡鑑知能，才能透過實習經驗將習得的衡鑑知能適切地應用於衡鑑實務工作中。囿於研究樣本較小且以身心醫學科為主，故研究結果較難推論至其他科別，有待後續研究進一步探討不同科別的衡鑑訓練狀況，以更完整地呈現衡鑑教育訓練的全貌。
從實習心理師與督導觀點看台灣實習臨床心理師衡鑑專業能力
(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2016-03-??) 許雅涵; 藍玉玲; 陳畹蘭; Ya-Han Hsu; Yu-Ling Lan; Wan-Lan Chen
心理衡鑑是心理師的核心能力，也是心理實務訓練的重要面向。本研究旨在瞭解實習臨床心理師的衡鑑能力與國內衡鑑能力的訓練現況。本研究樣本為三十對實習臨床心理師（簡稱「實習生」）與其實習機構督導之配對樣本。實習生與督導在全職實習初期與後期，使用「心理衡鑑能力評量表－全職實習版」評估實習生在「心理測驗學知識」、「衡鑑技巧」與「人際關係」的衡鑑能力，並提供他們對於國內心理衡鑑教育訓練現況的看法與建議。研究結果顯示實習生和督導皆認為實習生在「人際關係」的表現最佳，但在「心理測驗學知識」與「衡鑑技巧」則有待加強。督導們認為全職實習前實習生應具備心理測驗與病理診斷知識、衡鑑技巧，和人際互動等基本衡鑑知能，才能透過實習經驗將習得的衡鑑知能適切地應用於衡鑑實務工作中。囿於研究樣本較小且以身心醫學科為主，故研究結果較難推論至其他科別，有待後續研究進一步探討不同科別的衡鑑訓練狀況，以更完整地呈現衡鑑教育訓練的全貌。
敬畏情緒量表的編製發展與驗證之研究
(國立臺灣師範大學教育心理學系, 2022-03-??) 余民寧; 熊師瑤; 許雅涵; 翁雅芸; Min-Ning Yu, Shih-Yao Hsiung, Ya-Han Hsu, Ya-Yun Weng
敬畏情緒為正向情緒之一，且過往認為敬畏情緒能提升個體的正向行為、幸福感與生活滿意度、增進心理資本、提升學生的學習成效與自我效能，惟尚未有國人研究探討敬畏情緒的結構內涵。本研究旨在編製「敬畏情緒量表（General Awe Scale，簡稱GAS）」並評估自編量表之品質，本研究採用網路問卷調查法，在預試研究方面，初編50題目，邀請384名大學生進行網路線上填答，經探索性因素分析後，得出「敬畏情緒量表」為二階五因子之結構。正式研究則邀請720名在學學生進行量表填答，所蒐集之資料進行驗證性因素分析與信度、效標關聯效度分析。研究發現：1. 敬畏情緒量表為「好奇探索」、「讚嘆自然」、「欣賞藝術」、「感覺渺小」與「連結感」等五個因素所組成的二階因素結構。2. 敬畏情緒量表具有良好的信度與效度。3. 本研究以「主觀幸福感」、「利社會行為」、「靈性幸福感」與「感恩」作為外在效標，發現敬畏情緒與上述變項間具有顯著的正相關，顯示本量表具備不錯的外在關聯效度。4. 本研究參與者普遍具有中高程度之敬畏情緒，而在近一年內曾有出國經驗者、學習滿意度高者、壓力主觀感受程度較低者，其敬畏情緒較高，且有顯著差異性。最後，本研究提出相關建議以供未來研究參考。
《歡迎來到布達佩斯大飯店》電影美術設計－空間、時代與情感
(2019) 許雅涵; Hsu, Ya-Han
在2014年，柏林影展64屆的開幕片選用了《歡迎來到布達佩斯大飯店》（The Grand Budapest Hotel），因為極致置中對稱的透視構圖技巧，以及大膽的配色，創造出夢幻童話般的畫面，成功的在第一時間吸引了觀眾的注目。然而，製作一部好的電影，美術設計更是功不可沒。本研究選擇《歡迎來到布達佩斯大飯店》作為研究對象。本研究欲分別從《歡迎來到布達佩斯大飯店》電影文本的探討場景設計，還有藝術、道具等造型元素，以及分析在不同時代所打造出來的空間與情感。除了空間場景設計，還有決定了整部電影的色調的色彩計畫。本研究為文本分析，研究面向將從電影美術設計分出空間、時空與色彩三大部分。第一部分以敘事結構分析理論，本研究透過羅蘭巴特敘事結構分析，將敘事文分成三個層次，分別為「事目層」、「動向層」、「敘述層」文本結構進行分析，從電影敘事結構與設計的敘事性來探討場景造型元素在策略層、意義層與技術層的策略與作用。第二部分探討片中虛構世界空間，像是建築，場景設計與平面設計等元素，在不同時代的營造與情感。最後，第三部分將為分析電影場景與人物所使用的色彩，以及全片敘事的色彩計畫，探討其色彩意象。研究發現本片使用高強度單一色彩配置，表現著不同場景、時空、情感等關於「空間」的概念。透過空間場景敘事性設計分析模式操作，可探討電影在不同時代與道具等媒材元素的運用意義。所有電影美術設計的元素構成，配合著電影敘事架構，都是使觀眾接收與理解人物與故事的獨特敘事策略。
自我意識對臉書使用者之應對策略與參與度之影響
(2016) 許雅涵; Hsu, Ya-Han
近幾年來，隨著網際網路的興起帶動了社群網站的普及，而網路上也出現了許多不同類型的社群網站，像是：Twitter、LinkedIn、Instagram等等，但其中，又以Facebook為最受歡迎以及使用者人數最多的社群網站，並且使用者能夠利用Facebook來分享各種資訊、維護現有關係及拓展新的人際關係，藉由大量的呈現自我資訊來經營個人身份及建立社會資本。一位使用者的Facebook上，會同時出現許多來自不同領域的好友，像是過去大學同學、同事、親戚家人及老闆，因此，Facebook出現了一個獨有的現象，稱為「群體共存」。本研究提出一理論模型，探討在群體共存下，使用者在進行資料處理的過程中，可能會因為擁有不同的個人特質而採取不一樣的管理應對策略，進而再驗證採取應對策略後是否會影響對於Facebook的參與程度。本研究藉由網路問卷調查，取得523份有效樣本。研究結果顯示，公眾自我意識程度較高的使用者，傾向於採取預防型應對策略；而私人自我意識程度較高的使用者則採取矯正型應對策略。參與度影響方面，研究發現採取預防型應對策略者會提升對Facebook的參與程度，而矯正型應對策略者對Facebook的參與程度並沒有影響。最後，採取矯正型應對策略者會促使正向提升採取預防型應對策略，並於最後提出管理上的意涵以及未來研究方向。
雇主品牌對組織公民行為之影響-以內部行銷為中介變項
(2024) 許雅涵; Hsu, Ya-Han
科技業作為競爭激烈且不斷發展的產業，面臨著各種挑戰和變革，為了應對這些挑戰並提供解決方案，企業需要重視雇主品牌的建設和經營以吸引和留住優秀人才。同時，透過內部行銷幫助塑造企業文化，鼓勵員工組織公民行為展現，從而建立穩固的團隊合作並強化企業文化。此外，企業需要適時的管理調整建議，以增強員工對組織運作產生正面幫助的行為。本研究旨在探討科技業中企業雇主品牌及內部行銷對員工組織公民行為展現程度的影響，基於文獻回顧，透過問卷調查法，以量化研究方式蒐集科技業員工的意見。本研究回收共計308 份有效問卷，以結構方程模型分析驗證本研究假設。本研究結果顯示：（1）雇主品牌對內部行銷有正向影響；（2）雇主品牌對組織公民行為有正向影響；（3）內部行銷對組織公民行為展現有正向影響；（4）內部行銷在雇主品牌與組織公民行為之間具有中介效果；（5）雇主品牌是影響組織公民行為的重要因素而內部行銷次之。期望藉由本研究之研究結果，提出相關的結論和建議，為企業提供管理實務參考。