Browsing by Author "謝函臻"

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    性別多樣性與公司績效－家族企業的調節作用
    (2021) 謝函臻; Shie, Han-Zhen
    隨著女權意識抬頭，女性參與公司治理與決策的機會逐漸增加，但過去文獻對於女性在董事會中的成效並無一致的結果。本研究以2002年至2019年臺灣上市櫃公司為研究對象，旨在探討董事會性別多樣性與公司績效間的關聯性，並且以家族企業特性作為調節變數，另外考量到模型中可能存在內生性問題，本研究進一步使用兩階段最小平方法(2SLS)進行分析。實證結果顯示，在解決內生性問題後，董事會性別多樣性對於會計績效(ROA、ROE)大多有正向顯著的影響效果，但對於市場績效(Tobin’s Q)並不顯著。另一方面，家族企業特性可以強化董事會性別多樣性與ROA間的關係，但對於ROE與Tobin’s Q，家族企業所發揮的調節效果大多不具顯著性。另外，針對臺灣現有的獨立董事規範來看，本研究發現在法規強制擴大獨立董事設置後，反而會削弱增設獨立董事的訊號效果，造成公司績效下降，若加入女性角色討論，本研究亦發現法律規範會弱化女性獨立董事與ROA、ROE的關係，但有助於強化公司市場價值Tobin’s Q。