Browsing by Author "謝文金"

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    組織精簡對員工工作態度之影響：工作不安全感與工作負荷之中介效果
    (2019) 謝文金; Hsieh, Wen-Chin
    　　當企業面臨經營問題，為有效降低營運成本，通常最直接會採行的方法就是進行「組織精簡」來降低營運成本，過去有學者研究指出組織精簡計畫的實施，對企業、對留任員工未必能帶來原本預期的效果，反而造成一定的衝擊。故本研究將「工作不安全感」與「工作負荷」設為中介變項，以進一步了解其是否對組織精簡與員工工作態度間的關係產生影響。 　　本研究對實施組織精簡企業的留任員工進行問卷調查，取得217份有效問卷，研究假設驗證採階層迴歸分析法。分析結果：1.員工的組織承諾、留任意願及工作滿意度與組織精簡有負向關係；2.員工的工作負荷及工作不安全感與組織精簡有正向的關係；3.在組織精簡與組織承諾、留任意願及工作滿意度間，工作不安全感扮演中介變項的角色；4.工作負荷在組織精簡與組織承諾、留任意願及工作滿意度間沒有中介效果。在本研究的研究假設下，本研究結果可提供企業作為管理上之參考；影響員工工作態度的主要中介變項為工作不安全感，工作負荷雖無顯著影響，然而在管理實務上亦為關鍵的考量因素之一。