Browsing by Author "謝雅婷"

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    轉換型領導、職涯適應力與留任意願關係之研究
    (2024) 謝雅婷; Hsieh, Ya-Ting
    臺灣面臨人口老化和勞動力短缺的問題，提高人才留任意願一直是企業重要的議題。調整企業文化和主管領導風格，在吸引和保留人才方面能發揮關鍵作用。過去研究顯示，提升個人職涯適應力對於員工的離職意圖與工作滿意度有一定程度的影響。本研究旨在探討轉換型領導風格、員工職涯適應力與留任意願間的關係，主要以臺灣服務業與製造業的全職工作者為研究對象。採用便利取樣方式發放網路問卷，正式問卷總共回收460份，有效問卷為386份，回收有效百分比率達83.9%。資料分析方法包括：信、效度分析、描述性統計分析、相關分析、多元及階層迴歸分析，並以拔靴法執行中介效果的檢驗。研究結果發現：一、轉換型領導與留任意願具顯著正向關係；二、轉換型領導與職涯適應力具顯著正向關係；三、職涯適應力與留任意願未具顯著正向關係，假設獲得部份支持；四、職涯適應力對轉換型領導與留任意願中介效果並未獲得支持。最後，本研究也提出實際管理意涵、相關結論及建議，供企業管理層面和未來相關研究參考。