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以優勢約略集合理論與形式概念分析探勘標準普爾500公司的環境、社會責任及公司治理與獲利之關係
(2023) 陳怡安; CHEN, Yi-An
近年來，全球氣候變遷加劇、貧富差距日增、各種社會問題嚴重，為追求永續發展，環境、社會和治理(Environment，Social，and Governance，ESG)相關議題備受關注，ESG的概念不僅為企業落實聯合國2015年所制定可持續發展目標 (Sustainable Development Goals，SDGs) 帶來了明確的指引，也為評估企業的重要指標。唯過去研究大多僅基於ESG之綜合分數，或是E、S、G個別分數進行分析，其中極端值所帶來的影響多被忽略。為探討ESG各子項目得分對企業財務指標之關係，本研究導入以優勢約略集合 (Dominance Based Rough Set Approach，DRSA)為基礎之多準則決策分析模式，以標準普爾500指數為研究對象，探討ESG各項目得點對於所有企業與一般公司獲利之推論關係 (inference relationship)。首先，本研究採用優勢約略集合和形式概念分析法 (Formal Concept Analysis，FCA)，分析2017年至2021年標準普爾500公司中，所有企業與科技公司之ESG得分與財務指標之推論關係。在第二階段，則邀集財經專家，提供ESG得分與財務指標間因果關係之意見，首先，採用基於決策實驗室分析法 (Decision Making Trial and Evaluation Laboratory，DEMATEL) 之網路流程(DEMATEL-based Analytic Network Process，DANP)，並針對兩階段方法所得之結果進行比較。研究結果指出，每股盈餘(Earnings Per Share，EPS) (f1)、生態環境照管(Environmental Stewardship) (e2)、訓練與發展(Training and Development) (s3)、資產報酬率(Return on Assets，ROA) (f3)，是優勢約略集合所擷取37條決策規則中最常見的概念。此外本研究也發現，優良的多樣性(Diversity) (s1)和法務會計(Forensic Accounting) (g4)表現，為低、中等及以上水平股東權益報酬率(Return on Equity，ROE) (f3)相對應的關鍵概念。而在資訊科技產業中，影響股東權益報酬率(f3)表現最多的ESG子項目為社會構面。最後，兩個階段呈現的結果並不完全相符，社會構面是影響程度最大的之構面，而各構面底下影響程度最大的準則分別為碳排放與空污控管(e1)、多元性(s1)、企業透明度(g3)、以及每股盈餘(f1)。本研究的結果可作為投資者的參考，幫助他們了解ESG的哪些因素能夠代表財務指標的增長，有助於識別關鍵的ESG要素。
北朝鎮墓獸研究 (AD386~AD581)
(2011) 陳怡安; Yi-An Chen
「鎮墓獸」是歷代中國墓葬中為唯一幻想生物的俑類，造型特殊，且學界對其文化來源、精神意涵也尚無定論。本文以北朝「鎮墓獸」為中心，往上追溯至先秦、東西漢與魏晉、南朝的「鎮墓獸」，往下與隋唐的「鎮墓獸」作連結，希望能藉由量化的考古資料，將「鎮墓獸」的形象風格，作整合與統計，探討「鎮墓獸」葬俗在此時期的發展，並建立由先秦至隋唐的「鎮墓獸」系譜，藉由「鎮墓獸」的造型變化，淺議「鎮墓獸」在墓葬與俑群中的地位變化，與精神意涵。本文統計了西漢至北周，隨葬有「鎮墓獸」的墓葬之出土分布，以及其分布之地域，並藉由統計結果歸納使用西漢至北周，使用「鎮墓獸」之葬俗的興衰時間，盛行之地域，最後聚焦於北朝之「鎮墓獸」，討論北朝使用「鎮墓獸」的墓葬之所屬文化圈，以及北朝「鎮墓獸」形式的地域風格。並統計墓主人們的族屬、官品身分，了解使用「鎮墓獸」的族群。比較隨葬有「鎮墓獸」的墓葬規模、隨葬品清單與「鎮墓獸」的所在位置，以求得使用「鎮墓獸」葬俗的變化，釐清「鎮墓獸」葬俗轉變的時間點。比較「鎮墓獸」本身的造型與彩繪，以此推斷出由先秦至北周、北齊的「鎮墓獸」演變系譜，並簡論北朝「鎮墓獸」的文化意涵。最後對東漢至北朝的「鎮墓獸」葬俗發展作總結，推論影響北朝「鎮墓獸」造型的各項文化來源與意涵。本文對東漢至北朝的「鎮墓獸」葬俗發展做總結，建成東漢至北朝「鎮墓獸」的造型譜系與資料庫，並推論影響北朝「鎮墓獸」造形的文化來源應有：楚國文化，中原北方漢人道教的升仙信仰、儺神文化、鮮卑薩滿信仰與神狗葬俗，西亞的粟特人、祆教文化，佛教的佛說法圖像及雙獅守護概念。希望能藉由本文對「鎮墓獸」的資料整理，可對「鎮墓獸」的相關研究能有所幫助，並在「鎮墓獸」葬俗的精神意涵議題上，略盡棉薄。
台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略
(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略：以員工試用期為例
(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究
(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究
(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響
(2008-06-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響：以某營建產業為例
(2008-06-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張雅君
揭開銀行保險的神秘面紗
(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
揭開銀行保險的神秘面紗：以法國巴黎人壽為例
(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
明清時期德化白瓷觀音造型與裝飾研究
(2015) 陳怡安; Chen Yi-An
佛教美術造像伴隨著佛教信仰遠從印度遠繞過絲綢之路輾轉傳進中國，在這塊土地上開枝散葉，之中不斷的變化，承續佛經典及前人的手法，深入中國化的民間，發展出一條創新的道路。「德化白瓷觀音」得到了轉化的靈感；「德化」得天獨厚的潔白瓷土，通過工藝家巧手將佛教信仰裡的觀音形象表現的悲憫莊嚴，卻也可以從塑像身上所雕塑的細節中看出「祂」擬人化的微妙微翹，就像個中國化的端莊女性，無論是從開臉上透露出明代仕女清秀的臉龐；頭髮挽著中國仕女的髮髻；還是觀音經典描述瓔珞、帔帛穿戴其身與中國式衣著相互搭配；觀音或站或坐是依據經典呈現出的基本式的坐、立姿態；並且配戴華美珍珠組合而成的瓔珞首飾，手持有經典依據的持物；髮髻上妝點中國式的髮簪和進行莊嚴儀式所帶的頭冠；將觀音托高於底座之上，塑有表現觀音出淤泥而不染的形象代表「蓮花」所變化出豐富的底座，也有站在雲上、海浪上的渡海觀音形象。像這樣的塑像塑造在「德化」這個小鎮上是由許多個家族代代相傳，亦或以師傳徒的傳承方式延續其工藝，「德化」雖是「民窯」卻可以得名國際，讓「德化白瓷觀音」不只是提供信眾做信仰膜拜的觀想，也成為博物館中崇高的藝術品。本研究主要著重在德化白瓷觀音的造型及隨身裝飾物上，無論是德化工藝家「何朝宗」、或是「何朝春」、還是「林朝景」…只要是「德化」所出品的白瓷觀音，其風格特質是相當顯著的。沒有顏色妝點的德化白瓷觀音，要表現出祂的獨特，所仰賴的是工藝家的雕工；俐落簡單的線條勾勒出的是柔和而圓潤飽滿的空間感，「白瓷」的素淨包容性極強，無論觀音呈現何種姿態皆能表現出觀音不凡的氣度；德化觀音之開臉，五官講求的是線條柔和的平衡，並要求整體的一致性，因此延伸至脖子的扭轉、肩膀以致手臂的擺放、手指細長的延伸，到達腿部、圓潤腳趾，身形比例勻稱；從肩而落的是變化多端搭配豐富的中國式服裝，部分保有著觀音專有服飾天衣樣，也有著僧人袈裟樣，總體衣紋摺理複雜，層層疊疊的衣裳，卻刻出空氣流動般的立體，時而展現出飄逸的靈動；服飾搭配的飾品及手持物精巧細密不馬虎，其中觀音會配戴複雜纏繞串聯起的瓔珞，顆顆白色珍珠包裹著像是閃著鑽石般的透明釉，更是施展白瓷土所能發揮的最大極限。當白瓷觀音手持素雅的蓮花、經卷、或是瓶…被裝扮得像似高貴的婦人的同時卻也能巧妙與自然融合，山石、海浪、雲朵、蓮花、動物神獸結合。每個結合都是遵循佛教經典而有其深厚的寓意，也有身著比對當時代的背景下所盛行的裝扮的樣貌。德化白瓷觀音的發展成熟期在明清時期居於高峰，其原因最主要的應該是德化的工藝家能掌握住德化地區的自然地理特點，並突破性的將塑造題材在既定的規則中做變化，既保留著佛典裡觀音形象，卻也創造出與中國式裝扮的完美結合，因此樹立了德化白瓷觀音如此獨特而經典的風格。
母體混沌—孕，由娠而子之繪畫創作研究
(2010) 陳怡安; Chin Yi-An
懷孕是成為母親的必經路程，經過妊娠與分娩，女人得以成為母親。而懷孕漫長的過程中，女人必須經歷身體的改變與不適，心靈上也受著極大的考驗。懷孕不只是考驗母親，分娩過程對於胎兒也是人生的第一項挑戰。通過產道這一關，母子得以在喜悅中相見，而後，哺育嬰兒又是下一門課題。筆者以「孕」為主題，以自我敘說的方式，將孕期歷程紀錄之後，加以分析，奠定創作的主題發展，「孕」不只是指新生命的誕生，也意指作品的產生。藉由「孕」，加深自我與孩子的鏈結，亦是對生命體悟之後所表達的敬意。
激勵制度、人際信任對業務人員生涯成功之預測研究─以工作滿意度為中介變項
(2009) 陳怡安
由於受到全球金融風暴的影響，企業為了因應環境的變動，必須改變公司內部政策之作法，迫使職場的工作者不得不加以思索個人終生追求的生涯目標為何。本研究主要目的在探討金融風暴之衝擊下，國內壽險公司的外勤業務人員，在面臨維護與提升壽險公司大量保單與保費需求的生存壓力下，對於激勵因素之獲得、同仁之間建立的信任，是否會影響生涯成功的認定與觀感，以激勵制度與人際信任為自變項，生涯成功為依變項，探究其間之關係；並進一步以工作滿意度為中介變項，探討經由工作上所獲得的滿足感，是否會間接促進業務人員對於自我生涯成功之認同。因此，本研究將以迴歸模型進行實證分析。本研究以問卷進行實證研究，以國內S壽險公司外勤業務人員為研究對象，共發放600份問卷，回收份數537份，經檢視及剔除不完整之無效問卷28份，實際回收有效問卷份數509份，有效回收率為84.8%，其研究結果發現： 1.不同的工作職級對激勵制度有顯著的差異。 2.不同的人口屬性對人際信任無顯著的差異。 3.不同的人口屬性對工作滿意度無顯著的差異。 4.不同的人口屬性對主觀生涯成功無顯著的差異。 5.激勵制度對工作滿意度與主觀生涯成功有顯著正向影響。 6.激勵制度對客觀生涯成功之目前職級有顯著正向影響，但對客觀生涯成功之年收入總額無顯著正向影響。 7.人際信任對工作滿意度與主觀生涯成功有顯著正向影響。 8.人際信任對客觀生涯成功無顯著正向影響。 9.工作滿意度對主觀生涯成功有顯著正向影響。 10.工作滿意度對客觀生涯成功無顯著正向影響。 11.工作滿意度在激勵制度與主觀生涯成功間具有部份中介效果。 12.工作滿意度在人際信任與主觀生涯成功間具有部份中介效果。由以上研究結果可歸納得知，員工對於激勵制度的滿意度愈高、公司內部同仁之間的關係愈融洽，皆能有效提升工作的滿意度，進而達到自我的主觀生涯成功之認同。
激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究
(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究：以工作滿意度為中介變項
(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信
退役菁英運動員職涯軌跡與發展之研究
(2023) 陳怡安; Chen, Yi-An
運動員生涯發展與轉換是學者長期關注的理論和實務問題，運動員生活有其特殊性，必須長期投入於高強度運動訓練和競賽中，因此退役後的職涯轉換、與生涯適應都與運動員一生之生涯進程密不可分。本研究之目的以生涯建構理論為基礎，探究台灣退役菁英運動員的生涯主題、生涯適應與職業幸福感的現況，進一步了解退役菁英運動員生涯軌跡與發展的核心與其建構之生涯適應模式。本研究為混合研究，研究一採量化研究，對象為代表我國參加過亞運或奧運之退役運動員，透過滾雪球的方式進行問卷調查，研究工具包括退役菁英運動員背景資料問卷，以及生涯適應、知覺就業力及職業幸福感量表，以描述性統計、內部一致性信度分析、皮爾森積差相關與多元階層迴歸分析進行資料處理與分析。研究二為質性分析，對象為五位退役菁英運動員，以半結構方式進行深度訪談，並經開放式及生涯適應質性描述編碼進行主題歸納與演繹。結果發現(1)退役菁英運動員大多具有高學歷並從事教練教職。(2)退役菁英運動員之生涯適應、知覺就業力與職業幸福感呈顯著正相關；且生涯適應、知覺就業力對職業幸福感具顯著解釋力。(3) 退役菁英運動員人生主題為 S.H.I.R.T「修得」，即「滿意的生活」、「全人方式成長」、「我的人生我決定」、「生涯進行式」及「感恩的心」，五大主題。(4)退役菁英運動員建構之生涯適應模型展現其生涯適態度、信念、能力及其所面對之環境，不斷相互遞迴建構而成。建議運動員在其養成階段即開始多元學習與發展，加強生涯適應之能力，特別在「生涯關注」構念上，可依需求進行針對性之輔導與介入，以期使運動員在面臨退役及生涯轉換時，具備應對挑戰的能力，進而擁有幸福感。