Browsing by Author "陳芷榆"

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    薪資性別歧視：以臺北地區體適能教練為例
    (2020) 陳芷榆; Chen, Chih-Yu
    近年來，休閒運動產業開始蓬勃發展，且隨著經濟發展與人文思想之開放，男女於各產業就業比例與薪資因而產生變化。因此，本研究藉由體適能產業之私人教練，從人力資本理論的角度，分析影響薪資之變數，進而探討體適能產業是否存在性別歧視之現象。研究方法採用描述性統計及最小平方法 (OLS) 迴歸分析進行資料分析。研究結論發現：一、影響薪資的主要因素有專業證照、個人特徵 (性別、婚姻、年齡)、教育背景 (學校類型、體育成績) 及工作經歷 (工作地點、體適能年資) 等。二、性別對薪資會產生正向顯著影響。三、體適能教練考取相關證照，能增加人力資本，並可提升薪資。研究建議：從本文結論可知，體適能產業存在薪資性別歧視，男性領取之薪資比女性高。而考取專業證照等變數能累積人力資本並與薪資有關，但會因證照等級 (國內、外證照) 產生正向與反向之顯著影響。建議未來研究可增加其他變數或是增加質性訪談，針對體適能產業與薪資的議題探討，再藉由本文所投入的變項為依據，並加入產業影響薪資的相關變項，以增加研究之深度與完整性。