Browsing by Author "陳雅琦"

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女子跆拳道技戰術分析-以102年全國運動會前三量級比賽為例
(2014) 陳雅琦; Chen,Ya-Chi
本研究目的，旨在探討及瞭解102年全國運動會跆拳道女子組前三量級前四強選手之比賽技術分析，本研究將比賽的策略分為攻擊型態、主要攻擊技術動作、綜合攻擊型態、得分數及得分成功率，並針對每場三回合比賽中主動與被動、左腳與右腳、前腳與後腳以及8種攻擊技術動作之攻擊數、得分數及成功率進行綜合性描述及統計分析。研究方法是以現場實況錄影12場比賽並做賽後分析，利用錄影帶系統觀察法加以記錄統整，經統整記錄後的資料再進行量化處理與統計分析，統計分析是以卡方檢定來考驗不同量級與不同技術之間是否有所差異，若有差異則再進行事後比較，統計以SPSS 21.0版軟體進行統計分析，顯著水準訂為α = .05。研究所得之結果如下：(一)各量級皆為主動攻擊型態；攻擊腳依序為右前腳、左前腳、右後腳、最後為左後腳；成功得分率以下壓為最高13.00%。(二)不同量級選手在攻擊動作及攻擊腳使用有顯著性差異，全部選手皆以旋踢為主要攻擊技術，其次是側踩踢。旋踢攻擊數與得分數皆佔最高比例，為本次賽會主要攻擊技術動作。攻擊腳都是以前腳為最高。(三)各量級金牌選手攻擊型態皆為主動攻擊型態。攻擊動作的次數仍是以旋踢為最高其次是側踩踢。攻擊腳皆以右前腳及左前腳為主要攻擊腳。在攻擊方式皆以單擊中端攻擊為主，成功率以連擊成功率較高。本研究結果除了可了解目前社會女子組比賽中各項技術之運用外，更可以提供日後跆拳道技術訓練及比賽指導之參考，做為我國女子選手訓練的參考依據。
激勵制度、工作滿意度與留任意願關係之研究－以P觀光集團為例
(2014) 陳雅琦; CHEN, Ya-Chi
中文摘要近年觀光產業快速發展，政府釋出多項利多鼓勵觀光投資的政策，旅館業如雨後春筍不斷的蓬勃發展。因此，人力需求增加將是企業經營的重要關鍵之一，有效的利用激勵制度使員工提高工作滿意度並使其持續留任於組織之中，一直是觀光產業經理人關心的議題。本研究目的在探討P觀光集團旅館的管理人員對其激勵制度之實施及其工作滿意度之狀況，進而了解留任意願的關係。本研究以P觀光集團首創的儲蓄提撥激勵制度，稱之為「二八相對提撥儲蓄辦法」，符合資格以職級最高級總監下至主任級為限；符合此辦法的資格人數為349人，參加共266人，其中83人未參加；因此本研究依此為研究對象，並且透過問卷調查法蒐集資料，發放266分，回收問卷247份，問卷回收率為92.8%，並以SPSS軟體進行統計分析，將描述性統計分析、信度分析、相關性分析以及迴歸分析等分析結果作整理並且分析解釋，進一步探討組織之激勵制度、工作滿意度與留任意願關係。研究結果發現：激勵制度對留任意願具有正向關聯性；激勵制度對工作滿意度有正向關聯性；工作滿意度對留任意願具有正向關聯性；工作滿意度在激勵制度與留任意願間不具有中介效果。
臺灣人文學引用文獻資料庫之建置
(國立台灣師範大學圖書資訊研究所, 2001-04-??) 陳光華; 陳雅琦; Kuang-Hua Chen; Ya-Chi Chen
本研究主要為建立「臺灣人文學引用文獻資料庫」（THCI），資料庫收錄之期刊共計314種，本期計畫先以民國87年出版之期刊，開始進行引用文獻的建檔工作，至於被引文獻方面，則主要取自於來源文獻的註釋或參考書目，為了採用一致的方式建置資料庫，我們對於不同類型的文獻資料建立個別之政策規範。THCI的建置系統分為前端輸入系統及後端資料庫系統兩部份。後端資料庫為資料實際儲存之處，依據資料的特性將所有的資料劃分成五個資料表，並依照關聯式資料庫管理系統的原理建立資料表之間的關聯。前端介面系統則為工作人員建置資料時所使用之輸入系統，透過人文學研究中心的內部網路與後端資料庫進行連結。THCI亦可提供外界透過WWW瀏覽器查詢，其基本之檢索功能包括：篇名關鍵字檢索、作者檢索、期刊文獻檢索、引用文獻檢索、文獻被引用檢索、作者被引用檢索等。此外，還可查詢期刊之引用文獻次數（Citation Times）、作者被引用次數、影響係數（Impact Factor）、立即引用指數（Immediacy Index）、自我引用率（Self-Citing Rate）、被自我引用率（Self-Cited Rate）等。