Browsing by Author "高邦惟"

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    數位轉型與組織人才吸引力之關係－象徵性雇主形象之中介效果及Z世代之調節效果
    (2024) 高邦惟; Kao, Pang-Wei
    本研究旨在探討企業數位轉型對組織人才吸引力的影響，以及象徵性雇主形象的中介效果與Z世代的調節效果。研究方法基於策略攫取法，採用單因子組間實驗設計，透過文字敘述的方式操弄數位轉型，共發展出2種情境腳本。本研究以在職六個月以上的工作者與潛在求職者為研究對象，最終有效問卷分別為447份與151份。研究結果顯示：（1）數位轉型與組織人才吸引力之間具有正向關係；（2）數位轉型與象徵性雇主形象之創新、能力構面之間具有正向關係；（3）象徵性雇主形象之創新、能力構面在數位轉型與組織人才吸引力之間的中介效果獲得支持；（4）Z世代在數位轉型與象徵性雇主形象之間的調節效果未獲得支持。