Browsing by Author "黃良偉"

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大專運動員競賽焦慮、自信心與參與動機關係性研究
(2025) 黃良偉; Huang, Liang-Wei
運動員的運動表現係決定具有運動潛能的選手能否持續參與訓練的重要因素，若成績沒有突破可能會不想參與訓練，倘若沒有增加運動員的參與意願，更會讓願意參與訓練的人減少，換言之增加運動員的參與動機是必須面對的課題。本研究探討大專運動員競賽焦慮、運動自信心、運動參與動機之關係性，並以就讀112學年度全國大專運動會獎牌數前10名大專院校且參加大專運動會公開組之650名學生為研究對象，透過「大專運動員競賽焦慮、運動自信心、運動參與動機之關聯性調查問卷」進行調查，共獲得585份有效問卷，以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、驗證性因素分析、結構方程式進行資料分析，獲得以下結果：一、大專運動員在狀態性競賽焦慮方面，以「認知焦慮」感受程度最高；在運動自信心方面，以「認知效率的自信心」之信心程度最高；在運動參與動機方面，以「內在動機」之同意程度最高。二、大專運動員與不同背景變項分析的結果，顯示不同「性別」、「運動項目」在「特質性焦慮」與「狀態性焦慮」有顯著差異；不同「性別」、「年級」、「就讀學校」、「訓練年齡」、「運動成就水準」、「國際比賽經歷」在「運動自信心」有顯著差異；不同「性別」、「年級」、「就讀學校」、「訓練年齡」、「運動項目」、「運動成就水準」、「國際比賽經歷」在「運動參與動機」有顯著差異。三、大專運動員競賽焦慮、運動自信心、運動參與動機之關係性，顯示競賽焦慮對運動自信心具顯著正向影響；運動自信心對運動參與動機具顯著正向影響；競賽焦慮對運動參與動機具顯著負向影響。
遠距工作、休閒參與、工作壓力和孤獨感之相關研究-以高科技產業員工為例
(2024) 黃良偉; Huang, Liang-Wei
本研究的目的為探討高科技產業人員的遠距工作、休閒參與、工作壓力、和孤獨感之相關性，此為橫斷性研究，研究對象為高科技產業公司之20歲以上的員工，採問卷調查法，有效問卷共631份。研究結果如下：一、研究對象整體工作壓力平均得分2.81、工作控制平均得分2.85、工作負荷平均得分2.74、就業缺乏保障平均得分2.47、職場正義平均得分2.91、主管社會支持平均得分2.97、同事社會支持平均得分3.03。二、研究對象休閒參與的活動意願介於每月至少1-2次至每週至少1-2次之間；休閒參與量表的實際參與頻率(至少30分鐘/次)每月至少1-2次。三、研究對象孤獨感平均得分2.71，介於「很少有」到「有時候有」之間。四、「工作控制」量表得分方面，「遠距工作未滿6個月」、「遠距工作6個月以上」與「完全沒有遠距工作」相比「工作控制」平均得分較低。「休閒參與頻率_每月至少1-2次」與「休閒參與頻率每年不到1 次」相比工作控制平均得分較高。「就業缺乏保障」量表得分方面，「休閒參與頻率_每年至少1次」、「休閒參與頻率_每月至少1-2次」與「休閒參與頻率每年不到1 次」相比就業缺乏保障平均得分較低；「同事社會支持」量表得分方面，顯示「休閒參與頻率_每年至少1 次」、「休閒參與頻率_每月至少1-2次」與「休閒參與頻率每年不到1 次」相比同事社會支持平均得分較高。五、遠距工作與休閒參與對於「職場正義」、「主管社會支持」量表得分有交互作用，以不同休閒參與頻率分為低中高三組分析，在高休閒參與頻率的研究對象中，與「完全沒有遠距工作」相比，「遠距工作未滿6個月」、「遠距6個月以上者」，其職場正義平均得分較高。高度和低度休閒參與頻率程度的組別，「遠距工作未滿六個月」與主管社會支持得分呈現正向相關，但中等休閒參與頻率程度的組別，「遠距工作未滿六個月」則與主管社會支持得分呈現負向相關。六、在孤獨感量表得分的預測模型方面，「遠距工作6個月以上」與孤獨感量表得分負相關，較高的休閒參與頻率也與孤獨感量表得分負相關。