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企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之研究
(國立高雄應用科技大學觀光管理系, 2009-10-01) 黎萬錩; 張少熙
本研究旨在瞭解企業員工休閒運動參與、工作壓力與職業倦怠之情形，研究者以A公司員工為研究對象，採問卷調查法進行全面普查，並以「企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之調查問卷」進行調查，共得有效問卷445份，採用描述性統計、單因子變異數分析及皮爾森積差相關進行資料處理，主要研究發現如下：一、員工休閒運動以每週參與次數「1~2次」，參與地點「自家」和參與同伴為「家人」的比例最高。二、員工工作壓力在四個構面上，以壓力程度排列依序為工作負荷、技術低度使用、角色模糊與角色衝突。三、員工職業倦怠在三個構面上，以倦怠程度排列依序為情緒耗竭、缺乏情感與成就低落。四、不同的休閒運動參與「次數」、「地點」與「同伴」在工作壓力達到顯著差異；而不同的休閒運動參與「次數」與「同伴」在職業倦怠也達到顯著差異。五、工作壓力與職業倦怠各因素構面皆呈現正相關情形，其中又以「角色模糊」與「缺乏情感」之間的相關值最高。本研究依據研究發現提出相關建議，以期望企業主能重視員工休閒運動，並做為未來企業推廣休閒運動的參考依據。
企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之研究
(2008) 黎萬錩; Wan-Chang Li
本研究旨在瞭解企業員工休閒運動參與、工作壓力與職業倦怠之情形，研究者以A公司員工為研究對象，採問卷調查法進行全面普查，並以「企業員工休閒運動參與對工作壓力與職業倦怠之調查問卷」進行調查，共得有效問卷445份，採用描述性統計、卡方檢定、t檢定、單因子變異數分析及皮爾森積差相關進行資料處理，主要研究發現如下：一、員工休閒運動以每週參與次數「1~2次」，每次參與時間「31~60分鐘」，參與地點「自家」，參與同伴「家人」和參與種類「健身類」等比例為最高。二、員工工作壓力可分為四個構面，以壓力程度排列依序為工作負荷、技術低度、角色模糊與角色衝突。三、員工職業倦怠可分為三個構面，以倦怠程度排列依序為情緒耗竭、缺乏情感與成就低落。四、不同背景變項在休閒運動參與、工作壓力與職業倦怠皆有顯著差異情形。五、不同的休閒運動參與「次數」、「地點」與「同伴」在工作壓力達到顯著差異；而不同的休閒運動參與「次數」與「同伴」在職業倦怠也達到顯著差異。六、工作壓力與職業倦怠各因素構面皆呈現正相關情形，其中又以「角色模糊」與「缺乏情感」之間的相關值最高。本研究依據研究發現提出相關建議，以期望企業主能重視員工休閒運動，並做為未來企業推廣休閒運動的參考依據。
運動彩券發行條例相關議題之芻議
(中華民國大專院校體育總會, 2010-08-01) 黎萬錩; 張少熙
現行國家體育法令中，大多屬於行政命令，而運動彩券發行條例除了在位階上提高為法律層級外，未來盈餘將提供體育發展之用，其銷售情形必受到大眾所關注。本研究將從運動彩券發展背景及現況進行說明，並透過文獻整理，進一步瞭解發行條例相關議題。其主要發現如下：（一）運動彩券的發展背景，受到體育經費不足、職棒簽賭風波及公益彩券的影響；（二）臺灣運動彩券目前在玩法、通路、賠率及賽事選擇上，漸趨成熟；（三）運動彩券發行條例在細節部份尚有討論的彈性空間。運動彩券發行條例於2010年1月1日正式實施之後，期望透過盈餘的挹注下，能讓臺灣體育運動的發展更為完善。