Browsing by Author "Amy Shu-Min Chen"

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    大學應屆畢業生的背景變項職場能力與其初職位置取得之相關研究
    (國立台灣師範大學教育學系, 2012-09-??) 陳淑敏; Amy Shu-Min Chen
    本文探討我國大學應屆畢業生的背景變項(性別、族群、學校類型)、職場能力變項與其初職位置取得之關聯性，係以臺灣高等教育整合資料庫之調查進行資料分析與探討。研究發現包括:一、大學應屆畢業生的初職位置取得以「助理專業人員、技術員」所占比例最高，其次為「事務工作人員，而選擇繼續進修的比例為三成一，尚末決定者亦高達一成三;二、大學應屆畢業生對職場能力的知覺上，專業能力以「專業知識和技術」表現最佳，通識能力以「團隊合作能力」最高;三、大學應屆畢業生職場能力表現有群索現象，且因背景變項和學校類型的不同，其職場能力表現有所差異;四、整體模型具有二成二左右的解釋力，然而，背景變項的作用相當強烈。最後，本文提出後續實務和研究之建議。
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    大學應屆畢業生的背景變項職場能力與其初職位置取得之相關研究
    (國立台灣師範大學教育學系, 2012-09-??) 陳淑敏; Amy Shu-Min Chen
    本文探討我國大學應屆畢業生的背景變項(性別、族群、學校類型)、職場能力變項與其初職位置取得之關聯性，係以臺灣高等教育整合資料庫之調查進行資料分析與探討。研究發現包括:一、大學應屆畢業生的初職位置取得以「助理專業人員、技術員」所占比例最高，其次為「事務工作人員，而選擇繼續進修的比例為三成一，尚末決定者亦高達一成三;二、大學應屆畢業生對職場能力的知覺上，專業能力以「專業知識和技術」表現最佳，通識能力以「團隊合作能力」最高;三、大學應屆畢業生職場能力表現有群索現象，且因背景變項和學校類型的不同，其職場能力表現有所差異;四、整體模型具有二成二左右的解釋力，然而，背景變項的作用相當強烈。最後，本文提出後續實務和研究之建議。
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    大學應屆畢業生的背景變項職場能力與其初職位置取得之相關研究
    (國立台灣師範大學教育學系, 2012-09-??) 陳淑敏; Amy Shu-Min Chen
    本文探討我國大學應屆畢業生的背景變項(性別、族群、學校類型)、職場能力變項與其初職位置取得之關聯性，係以臺灣高等教育整合資料庫之調查進行資料分析與探討。研究發現包括:一、大學應屆畢業生的初職位置取得以「助理專業人員、技術員」所占比例最高，其次為「事務工作人員，而選擇繼續進修的比例為三成一，尚末決定者亦高達一成三;二、大學應屆畢業生對職場能力的知覺上，專業能力以「專業知識和技術」表現最佳，通識能力以「團隊合作能力」最高;三、大學應屆畢業生職場能力表現有群索現象，且因背景變項和學校類型的不同，其職場能力表現有所差異;四、整體模型具有二成二左右的解釋力，然而，背景變項的作用相當強烈。最後，本文提出後續實務和研究之建議。
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    《書評》－對於主動公民的解構與重建：評《在學校與社會之中學習民主》
    (教育研究與評鑑中心, 2017-06-??) 陳淑敏; Amy Shu-Min Chen