Browsing by Author "CHU, Jia-Hui"

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    領導風格、工作動機、工作投入對組織承諾影響之研究
    (2013) 朱佳慧; CHU, Jia-Hui
    人才是公司最重要的資產，如何可以吸引好人才以及讓員工全心全意地為公司付出是一大關鍵。近來市場職缺不斷釋出，但員工離職率卻居高不下，影響離職原因有很多，企業應提升員工對公司的組織承諾，使員工願意並且留在組織當中。而當員工因工作所得來的價值，背後則需有一個強烈的工作動機去支撐，進而影響工作投入的情形。因此員工在有動機以及認真投入工作之下，一個組織的領導者就必須運用各種的影響力，使組織達成目標，是本研究想要探討的目的。 本研究採用立意取樣的方式，以A媒體科技業之網路型錄部門員工為研究對象，探討主管之領導風格、工作動機、工作投入對組織承諾之影響。問卷共發放210份，有效回收為170份，有效回收率為80.9%，應用敘述性統計、信度分析、相關分析、迴歸分析等方法，研究結果發現領導風格對工作動機、工作投入與組織承諾皆呈現顯著影響，而工作動機與工作投入在領導風格與組織承諾間，具有部分中介效果。