Browsing by Author "CHUNG, Mei-Hua"

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    公衛護理人員工作特質及職業疲勞之相關性研究–以新北市衛生所為例
    (2021) 鍾美華; CHUNG, Mei-Hua
    本研究旨在探討公衛護理人員工作特質及職業疲勞之相關性，採結構式問卷調查，進行SPSS資料統計與分析，探討研究對象背景變項之現況及工作特質與職業疲勞之影響，並瞭解研究對象的個人背景因素、工作特質對職業疲勞之預測因子。 本研究針對新北市29區衛生所全體公衛護理人員320人進行問卷施測，問卷共回收282份，剔除無效問卷11份，共收到271份有效問卷(84.7％)，進行研究主要結果如下: 一、研究對象之個人疲勞顯著預測因子包括需要照顧年長及年幼的人數、辦理業務別、工作控制、工作心理負荷、工作體力負荷、就業缺乏保障、主管社會支持等，能解釋個人疲勞變異量47.4%。若公衛護理人員需要照顧年長及年幼的人數越多、辦理業務別越多、工作控制越低、工作心理負荷越高、工作體力負荷越高，則個人職業疲勞越高。 二、研究對象之工作疲勞顯著預測因子有辦理業務別、工作控制、工作心理負荷、工作體力負荷、同事社會支持。若公衛護理人員辦理業務別越多、工作控制越低、工作心理負荷越高、工作體力負荷越高、同事社會支持越低，則工作疲勞越高。 三、研究對象之工作過度投入顯著預測因子有工作控制、工作心理負荷、工作體力負荷、最近3個月平均每月加班時數及服務地區別。而工作特質除了工作控制與工作過度投入是負向影響外，其他都是正向影響。 四、研究對象之服務對象疲勞顯著預測因子有工作控制、工作心理負荷、主管社會支持、同事社會支持、性別、需要照顧人數及辦理業務別。而工作特質除了工作控制與服務對象疲勞是負向影響外，其他都是正向影響。