Browsing by Author "Chang, Tin-Yu"

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    團隊榮譽感、團隊向心、知識分享對創思表現之相關研究-以機關王科學競賽為例
    (2015) 張庭瑜; Chang, Tin-Yu
    隨著知識經濟時代的到來，新的技術、知識不斷推陳出新，所以「知識分享」變成團隊中提高績效的重要因素之一。團隊是需要經由成員的溝通和互動，以及其間知識的交流，來開發團隊之應變力和持續的創新能力，並且提升團隊之價值創造。 而影響團隊中知識分享的重要因素包括：團隊成員間之信任、團隊與個人間之利益衝突、組織承諾、組織文化、團隊中的管理措施、個人對知識分享的態度和價值。過去關於知識分享的研究，通常只專注於知識分享的行為、組織間影響知識分享的因素、知識管理方式等，但是卻忽略了最重的，知識分享的型態。 因此，本研究將知識分享分為三種型態：快速回應的Type A、認知反思的Type B、情感反思的Type C三種來做後續探討。其中，快速回應的Type A是指當接受到他人的訊息時，不經思考，就作出回應；認知反思的Type B是指當接受到他人的訊息時，經過思考後，才作出回應；情感反思的Type C是指當接受到他人的訊息時，思考過會不會被別人笑之後，才作出回應。 本研究採用立意取樣的方式進行問卷調查，對象為機關王之參賽者，共回收422份問卷，利用結構方程模式（SEM）檢定本研究的假設。研究結果發現（1）團隊榮譽感對團隊向心有正向相關（2）團隊向心對知識分享Type A、Type B、Type C均有正向相關（3）知識分享Type A隊創思表現有正向相關；知識分享Type B、Type C對創思表現則呈現負相關。因此，團隊應該增加團員之間的信任感，以提高團隊成員之間快速回應型的知識分享型態，來提高團隊之績效。