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中華職棒大聯盟退役球員社會流動之研究
(2011) 陳正皋; Chen, Cheng-Kao
本研究目的在探討中華職棒大聯盟退役球員社會流動情形與成因，研究對象是曾經在中華職棒大聯盟元年至21年擔任職棒球員者，共462位含（臺灣大聯盟）。本研究同時採用問卷調查法與深度訪談法，以郵寄與親自遞送方式發放問卷，受限於取得職棒退役球員聯絡方式的困難，因此回收了211份問卷，有效問卷為202份，有效問卷率達96%。另外透過深度訪談法，採立意抽樣方式，依職業階層不同，訪談10位受訪者。研究結果發現：平行流動，即位於第四職業階層者最多，共有142位（70%），其中106位擔任教練，32位擔任城市棒球隊球員，另外4位擔任業務員；向下流動人數次之，共38位（19%），即位於第三、第二、與第一職業階層者次之，分別有2位、20位與16位，向下流動者主要擔任勞工，35位任職於臺北市工務局，另3位擔任辦公室事務；向上流動，即位於第五職業階層者最少，共22位（11%），其中擔任教職者有18位，擔任雇主者2位，私人公司董事與里長各1位。此外，在比較原住民與漢人職棒退役球員流動情形後，發現重要他人都是二者取得工作主因，而漢人職棒退役球員在流動情形、目前家庭經濟狀況與目前教育程度上都較原住民職棒退役球員佳。在流動因素上，造成職棒退役球員向上流動的原因為生涯規劃、個人努力與重要他人幫助，而平行流動的原因為生涯規劃、政府政策、教育程度、重要他人幫助與追求安定的工作，導致他們向下流動的原因則為學歷不足與缺乏職場所需的工作能力。另外，政府以參加比賽獲獎績效為導向的就業與升學輔導辦法，也是影響職棒退役球員流動的因素。本研究建議如下：一、主管機關應把在校成績做為學生棒球球員參與賽事的門檻；二、未來研究者可研究「要求學生球員參加棒球賽事需有學業成績門檻限制」的可行性；三、未來研究者可研究職棒退役球員代間流動情形。