Browsing by Author "Chen, Hsueh-Ping"

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    LinkedIn職場社群網站人脈關係對組織人才吸引力之影響
    (2018) 陳雪萍; Chen, Hsueh-Ping
    隨著社群媒體的普及使用，已成為企業招募人才的重要來源。其中以LinkedIn職場專業人士組成的社群平台最受關注；一方面，LinkedIn使用者透過社群平台可與自身熟識或過去有相同資歷之親朋好友增建聯繫管道及拓展人脈，間接可獲知親朋好友的職涯狀況。另一方面，員工於LinkedIn公開自身任職企業，員工具有企業形象代言人的性質存在。 據此，本研究根據人際吸引力理論和代言人效應，探討LinkedIn社群平台人脈關係連結與企業組織人才吸引力之相關性與調節效果。本研究透過立意取樣，選擇三家在LinkedIn有設立公司網頁之石化企業，並搜尋在組織樣本企業有人脈關係連結之石化業在職同仁進行問卷調查。經相關分析及階層式迴歸分析發現，在LinkedIn的個人資訊與自我呈現對網路社群人脈的吸引力，其在LinkedIn公開任職企業對網路社群人脈的組織吸引力有顯著的正相關，但LinkedIn社群人脈對該員的可信度愈佳，反而會降低人際吸引力對組織吸引力相關性的強度，特別是相對年輕且高學歷的族群。研究結論以供企業參考招募管道運用LinkedIn社群媒體，並推廣鼓勵企業員工建立LinkedIn帳號，以分享有價值的內容，並有效地運用LinkedIn建立雇主品牌。