Browsing by Author "Chen, Shin-Ting"

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    跨國企業外派員工工作績效、知覺組織支持與承諾型人力資源管理關係之研究─駐地國員工協助意願與價值觀一致性之調節效果
    (2020) 陳思婷; Chen, Shin-Ting
    本研究旨在探討「承諾型人力資源管理措施」、「知覺組織支持」、「價值觀一致性」以及「駐地國員工協助意願」這些影響因素間之關係，並分析是否對於外派績效有實質之影響。本研究針對目前任職於越南運動品牌代工廠之2000名外派人員以問卷調查方式進行抽樣調查，並以滾雪球方式進行樣本回收，本研究共回收293份樣本。 研究發現以下五點結論：(一)承諾型人力資源管理措施對外派績效有顯著負向影響；(二)承諾型人力資源管理措施對知覺組織支持有顯著正向影響；(三)知覺組織支持對外派績效有顯著負向影響；(四)知覺組織支持在承諾型人力資源管理措施與外派績效間具有完全中介效果；(五)駐地國員工協助意願以及價值觀一致性不會在承諾型人力資源管理措施影響外派績效的過程中造成調節影響 由知覺組織支持外派績效影響過程中扮演完全仲介角色可知，若無法讓外派人員感受到組織對他們的支持，無論多好的人力資源管理制度之建立，都無法提升外派績效。