Browsing by Author "Chen, Szu-Hsuan"

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    公共衛生防疫人員健康促進生活型態及相關因素探討-以某縣市為例
    (2019) 陳思璇; Chen, Szu-Hsuan
    以某縣市公共衛生防疫人員為本研究的研究對象，探討其在健康促進生活型態的情形，研究工具係使用個人背景、自覺健康狀態及健康促進生活型態之量表，整體統計樣本共計112名，有效回收率達90.3%，並使用描述性統計的次數分配、百分率、平均值、標準差與推論性統計的單因子變異數分析、皮爾森積差相關及複迴歸方式進行分析統計，進一步了解在個人背景變項、自覺健康狀態與健康促進生活型態的關係，並探討預測健康促進生活型態的因子。本研究調查結果如下： 一、研究對象在自覺健康狀態的程度為中上，普遍對於自己健康狀況的評值有正面的評價。在健康促進生活型態部份，最高分為自我實現、次高為人際支持，最低分為運動。 二、研究對象在個人背景變項中的身體質量指數（BMI）與自覺健康狀態呈現顯著差異。 三、研究對象的健康促進生活型態會因為不同的年齡及教育程度，而呈現顯著差異。 四、研究對象的自覺健康狀態與健康促進生活型態兩者之間呈顯著正相關，表示當研究對象其自覺健康狀態越好時，在健康促進生活型態的執行上會越落實。 五、在個人背景變項中的「年齡」、「教育程度」、「婚姻狀況」及「自覺健康狀態」皆可有效預測健康促進生活型態，且可解釋39.4%的變異量。
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    差序式領導對員工留任意願影響之研究-以組織承諾為中介變項
    (2016) 陳思亘; Chen, Szu-Hsuan
    領導在組織行為的研究領域中，一直是個相當重要的課題，在企業組織中好的領導者可以決定一個組織的氛圍、員工的忠誠度，甚至是大眾對組織的觀感。而華人企業組織中的領導者具有差序式領導的特殊風格，會因為部屬的才能、忠誠以及關係，將之區分為自己人與外人部屬，並對其產生不同的管理行為與差別對待，這樣偏私的領導風格能夠在華人企業中合理且持續的存在著，是個值得深入探討的議題。本研究中，研究者以差序式領導、組織承諾與留任意願作為研究主題，並以台灣企業服務業之員工為對象深入探討相關問題，希望能藉此實證研究，提供組織人力資源發展規劃之參考。 本研究以台灣企業服務業之員工進行問卷調查，共發放300份問卷，回收258份問卷，剔除漏答及填答不完整之無效問卷共27份，取得有效問卷231份，有效回收率為77%。 本研究根據資料的結果顯示如下： 　　　1. 差序式領導對組織承諾有正向影響。 　　　2. 差序式領導對留任意願有正向影響。 　　　3. 組織承諾對留任意願具有正向影響。 　　　4. 組織承諾會透過差序式領導對留任意願產生影響。 研究結果希望能提供國內企業了解差序式領導對組織承諾與留任意願之影響，藉由差序式的領導風格，達到提升組織承諾與留任意願之成效，最後提出對後續研究與管理實務之建議，以供學術界與實務界之參考。