Browsing by Author "Chen, Yi-An"

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臺灣案主在諮商關係中忍的歷程
(2014) 陳奕安; Chen, Yi-An
諮商關係中難免會出現案主對於諮商員感到不滿意或不愉快的時刻，而在發生這樣的情形時，臺灣案主可能會使用能夠避免人際衝突、維持關係和諧的忍來因應晤談中的負面感受。本研究旨在瞭解臺灣案主在諮商關係中採取忍的背景脈絡與考量、所使用的忍的方式，以及案主後續與諮商員的互動情形如何影響諮商。本研究以半結構式訪談法蒐集8位參與者在11段諮商關係中的經驗，並以紮根理論分析資料。主要研究結果如下：一、引發案主忍的情境有「諮商員『不像諮商員』」、「案主與諮商員看法不同」、「諮商員的介入不符合案主的需求或狀態」、「案主不瞭解諮商員」。二、案主採取忍的原因有「信任諮商員」、「維持良好關係」、「因應諮商關係的位階差異」、「其他關係因素」、「諮商關係外的因素」。三、案主在忍住負面情緒的同時，與諮商員的互動方式可分為「非溝通性」與「溝通性」。四、案主可能表達感受的條件有「信任諮商員」、「忍不住」、「關係即將結束」、「討論相同主題」。五、在案主沒有表達時，他們不一定會感受到諮商員有針對自己的負面感受進行介入。而在案主有表達時，諮商員皆有回應。六、在「案主沒有表達，也沒有感受到諮商員的介入」、「案主沒有表達，但有感受到諮商員的介入」、「案主有表達」三種案主知覺的與諮商員互動情形中，所產生的結果皆有可能為正向或負向。七、案主期望諮商員能夠提供的幫助包括「諮商員主動察覺案主的感受並進行介入」、「諮商員表現情緒」、「諮商員澄清案主的需求和想法」、「諮商員調整介入方式」。根據以上研究結果，本研究提出四項主要結論：一、引發案主採取忍的情境同常源自於案主與諮商員在晤談內容、諮商歷程和情感狀態三個層面的差異。二、在案主忍的原因當中，有較聚焦於個人目標達成的部分，也有較傾向維持關係的部分。此外，案主在諮商關係中，會因為考量的不同，而運用多元的忍的策略。三、案主如果持續使用自我壓抑的忍，會造成案主自我、諮商關係、諮商成效三方面的不利影響。而案主如果表達負面感受，則較容易形成諮商員消除引發忍的差異，但也較有可能產生雙方的衝突。四、如果案主信任諮商員，則較容易在諮商關係中自主的調控忍或不忍，也因此較可能從差異經驗中獲得助益。最後，研究者整理上述的結果與討論，歸納出助人工作者處理相關晤談情形的參考原則，並討論本研究的限制與未來可能的研究方向。
退役菁英運動員職涯軌跡與發展之研究
(2023) 陳怡安; Chen, Yi-An
運動員生涯發展與轉換是學者長期關注的理論和實務問題，運動員生活有其特殊性，必須長期投入於高強度運動訓練和競賽中，因此退役後的職涯轉換、與生涯適應都與運動員一生之生涯進程密不可分。本研究之目的以生涯建構理論為基礎，探究台灣退役菁英運動員的生涯主題、生涯適應與職業幸福感的現況，進一步了解退役菁英運動員生涯軌跡與發展的核心與其建構之生涯適應模式。本研究為混合研究，研究一採量化研究，對象為代表我國參加過亞運或奧運之退役運動員，透過滾雪球的方式進行問卷調查，研究工具包括退役菁英運動員背景資料問卷，以及生涯適應、知覺就業力及職業幸福感量表，以描述性統計、內部一致性信度分析、皮爾森積差相關與多元階層迴歸分析進行資料處理與分析。研究二為質性分析，對象為五位退役菁英運動員，以半結構方式進行深度訪談，並經開放式及生涯適應質性描述編碼進行主題歸納與演繹。結果發現(1)退役菁英運動員大多具有高學歷並從事教練教職。(2)退役菁英運動員之生涯適應、知覺就業力與職業幸福感呈顯著正相關；且生涯適應、知覺就業力對職業幸福感具顯著解釋力。(3) 退役菁英運動員人生主題為 S.H.I.R.T「修得」，即「滿意的生活」、「全人方式成長」、「我的人生我決定」、「生涯進行式」及「感恩的心」，五大主題。(4)退役菁英運動員建構之生涯適應模型展現其生涯適態度、信念、能力及其所面對之環境，不斷相互遞迴建構而成。建議運動員在其養成階段即開始多元學習與發展，加強生涯適應之能力，特別在「生涯關注」構念上，可依需求進行針對性之輔導與介入，以期使運動員在面臨退役及生涯轉換時，具備應對挑戰的能力，進而擁有幸福感。