Browsing by Author "Hsia, Ching-Ting"

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    工作特性、組織創新氣候與個人創造力之研究─以知識隱藏為調節變項
    (2022) 夏靖婷; Hsia, Ching-Ting
    2021年主計總處科技部統計指出，2019年全國研發人力共34.2萬人，較2009年約增8.7萬人，十年來研發人力逐年成長。隨著科技應用的普及化，高科技產業受到社會環境快速變遷的影響，為在產業競爭環境中提升企業在全球立足的關鍵地位，企業唯有不斷朝永續經營的目標前進。在知識技術集中的高科技產業中研發單位作為公司高創造力的員工，知識管理、科技創新與工作特性等因素為值得重視的課題。本研究主要探討台灣高科技IC設計產業研發單位員工工作特性、組織創新氣候、個人創造力及知識隱藏四個變項之間的關係。預試過程針對某IC設計產業公司研發單位員工為研究對象，有效問卷共回收104份，經因素分析、信度分析及項目分析後刪除題項形成正式問卷；正式問卷採便利抽樣法，以台灣地區IC設計產業研發單位員工為研究對象，有效問卷共回收394份。PROCESS分析驗證顯示：一、工作特性對個人創造力的正向影響顯著；經逐步迴歸分析得到自主性、工作多樣性與工作重要性對個人創造力具較佳的預測力；二、組織創新氣候對工作特性及個人創造力具部分中介效果；三、知識隱藏對工作特性及個人創造力不具有調節效果；四、知識隱藏對工作特性、組織創新氣候及個人創造力不具有調節式中介效果。本研究獲致結果，提出實務建議供組織參考，希望協助企業組織了解員工創造力行為的相關影響因素。