Browsing by Author "Hsiu-Lien Yang"

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    高科技業員工對協助方案之認知與離職傾向之關聯：以工作過勞為中介變項
    (2012) 楊繡蓮; Hsiu-Lien Yang
    近年來，高科技業員工的過勞情形漸備受重視，過勞促使員工意圖尋求其他工作機會，而造成企業不斷面臨高離職率的困境。因而員工協助方案被用以減少員工的負面工作問題及壓力，進而降低離職率。本研究旨在探討員工對協助方案的認知是否能降低其工作過勞程度，進而減少離職傾向。以高科技業員工為研究對象，實施問卷調查，共回收305份問卷。研究結果發現：（1）員工對工作協助方案的認知與工作過勞及離職傾向上具負相關；（2）工作過勞與離職傾向具正相關；以及（3）工作過勞在員工對工作協助方案的認知及離職傾向上扮演著完全中介的角色。