Browsing by Author "Hu, Hsin-Yi"

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    轉換型領導對員工工作滿意度之影響：組織認同與內在動機之中介效果
    (2019) 胡欣宜; Hu, Hsin-Yi
    本研究採用轉換型領導為前因變項，工作滿意度作為結果變項，再以組織認同與內在動機作為中介變項，探討在轉換型領導下的員工，組織認同與內在動機於影響工作滿意度的程度。本研究採用問卷調查法，以企業一般員工作為研究樣本，總共收集了266份問卷，採用描述性統計分析、信度分析、相關分析、中介分析進行研究，研究結果顯示，員工於知覺轉換型領導下，個人對組織認同知覺的程度越高，且員工的內在動機也有所提升，並透過中介分析轉換型領導與工作滿意度間的關聯性，分別加入中介效果組織認同與內在動機，皆顯示組織認同與內在動機分別於轉換型領導與工作滿意度是有中介效果的。最後，我們根據研究結果提出理論層面及管理意涵。