Browsing by Author "Huang Chien-kuo"

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    企業運用人力派遣關鍵成功因素之探討—以台北世貿中心為例
    (2007) 黃建國; Huang Chien-kuo
    本研究目的主要在探討影響組織運用人力派遣之因素，及瞭解台北世貿中心使用人力派遣的運作現況，並歸納影響其關鍵成功因素。研究方法採質化的個案研究法，以訪談方式進行個案資料蒐集，訪談要派企業、派遣企業、派遣員工三方，共九位受訪者，並根據研究主題將訪談資料整理與分析，得到以下的發現。 一、影響組織運用人力派遣的因素：要派企業因素、派遣企業因素、派遣員工因素、外部環境因素。 二、台北世貿中心人力派遣運作現況：甄選派遣企業、進行派遣人力需求評估、甄選派遣員工、三方之契約訂定、權利與義務規範、派遣員工派遣期間的管理、三方互動關係、派遣後檢討。 三、影響台北世貿中心人力派遣的關鍵成功因素：(一)派遣前：要派企業、派遣企業、派遣員工三方對人力派遣的認知。(二)派遣成立階段：慎選派遣企業、派遣費用合理化、要派契約規範、人力需求評估明確、招募管道順暢、遴選合適派遣員工、勞動契約保障、要派企業對派遣員工複試、要派與派遣企業合作認知。(三)派遣期間：建立溝通協調、規範派遣員工權利義務、提供教育訓練、對派遣員工績效評估、關懷派遣員工、對派遣企業服務評估、授權管理、派遣企業遞補人選能力、派遣員工薪資福利、派遣員工任務執行能力、適才適所、詳細規劃工作內容。(四)派遣後：有派遣任務檢討措施、要派企業對派遣關係評估、派遣企業對派遣關係評估、派遣員工對派遣關係評估。