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    公立高中(職)體育科教師甄選方式與專業能力之研究
    (2012) 李怡貞; I-Chen-Li
    本研究旨在瞭解近五年全國公立高中(職)體育科教師甄選現況,對教師專業能力需求、新進教師專業能力表現符合程度以及對教師甄選方式實施之看法。以自編之「公立高中(職)體育科教師甄選方式與專業能力量表」為研究工具,以全國公立高中(職)體育組長為研究對象進行施測,計發出問卷283份,回收有效問卷228份,回收率80.5 %。所得資料以平均數、標準差、單因子變異數分析進行統計分析,研究結論如下: 一、目前教師甄選作業以學校自行辦理為主,甄聘專長教師佔有一定比例,甄選方式朝向多樣化,但以筆試、試教、口試為主;近年來甄選方式略有變化,增設 術科測驗比例提高,口試甄選方式減少,但筆試仍為初試首重關卡,進入複試 之關鍵。 二、體育教師專業能力需求程度以「精神態度與信念」需求最高,經由教師甄選甄聘之新進教師其專業能力表現良好,且不因甄選方式不同而有差異。 三、多數體育組長認為,體育科教師甄選應包含筆試、試教、口試、資料審查、術科測驗等甄選方式;因考量甄選作業流程及公平性問題,不同甄選方式在不同階段有其適切性;甄選成績偏重應試教師實務與技能表現,佔總成績比例依序為:試教、術科測驗、筆試及口試、資料審查。

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