Browsing by Author "Jen, Pin-Hsuan"

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    工作投入、組織認同與工作滿意度之關聯性研究—以F公司為例
    (2015) 任品璇; Jen, Pin-Hsuan
    現今整體商業環境中，員工是企業最重要的資產，亦是最堅強的營 運後盾。欲提高對外競爭力，必須提升員工素養及向心力，並獲得員工 支持。因此，打造正向職場氛圍，激勵員工自發性投入於工作，並認同 公司組織文化，提升對於自身工作的滿意度，進而產生高績效，是現代 人力資源發展上的重要課題。 本研究旨在探討金融服務業之證券營業員的工作投入、組織認同與 工作滿意度之關聯，以提供未來在實務管理及發展上做為參考依據，並 能做為學術界深入研究之參考。本研究以具有官股背景之F 公司證券營 業員作為研究對象，透過立意抽樣，並採用敘述性統計、信度分析、相 關分析與多元迴歸分析進行資料分析，研究結果發現工作投入與組織認 同具有正向顯著關係；組織認同與工作滿意度具有正向顯著關係；工作 投入與工作滿意度具有正向顯著關係；組織認同在工作投入與工作滿意 度間具有部份中介效果。