Browsing by Author "LIN, Chia-Yi"

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    工作特性、組織氣候、組織承諾對工作投入影響之研究
    (2013) 林佳儀; LIN, Chia-Yi
    現代社會中，企業面對的挑戰日漸激烈，企業為追求達到營運目標有賴於其員工之工作投入程度。而有高度工作投入的員工，能對客戶提供更好的服務，並產生更好的工作績效。本研究旨在探討影響企業員工工作投入之因素，藉由探討工作特性、組織氣候、組織承諾及工作投入的相關性，以提供未來實務界與學術界之參考。 本研究以A公司業務人員為研究對象，研究採問卷調查法，共計發放160份問卷，有效問卷回收共計138份，有效問卷回收率為86.3%。採描述性分析、信度分析、相關分析、迴歸分析與階層迴歸分析等進行研究假設檢定。研究發現：工作特性對工作投入呈現正向顯著影響；組織氣候對工作投入呈現正向顯著影響；工作特性對組織承諾呈現正向顯著影響；組織氣候對組織承諾呈現正向顯著影響；組織承諾對工作投入呈現正向顯著影響；組織承諾在工作特性與工作投入間具有部分中介效果；組織承諾在組織氣候與工作投入間具有部分中介效果。