Browsing by Author "Liao, Wan-Yu"

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    員工知覺主管領導風格、獎勵機制對員工綠色創造力影響之研究
    (2020) 廖涴喻; Liao, Wan-Yu
    本研究試圖探討「員工知覺主管領導風格」與「獎勵機制」，何者對於員工綠色創造力的提升具有顯著影響。在本研究中，員工知覺主管領導風格分為不當督導、真誠領導兩種類型，而獎勵機制分為外在財務性獎勵、內在工作關聯獎勵兩種類型。 以全台最大人資社群之成員為研究對象，其中排除未曾在企業中貢獻過綠色創造力之員工，資料蒐集方式以網路問卷調查方式進行，總共回收193份問卷，並以篩選題選出實際上貢獻過綠色創造力之員工填寫的問卷，共選出127份作為研究樣本，接著利用敘述性統計、項目分析、信度分析、效度分析、差異分析、相關分析、迴歸分析等統計方法進行研究探討。 研究顯示真誠領導對員工綠色創造力無顯著影響，不當督導的領導方式對員工綠色創造力也無顯著影響，而外在財務性獎勵對員工綠色創造力具正向影響，內在工作關聯獎勵的應用也能提升員工綠色創造力。故本研究指出，若要提升台灣員工的綠色創造力，可聚焦於提供外在財務性獎勵及內在工作關聯獎勵。