Browsing by Author "Lin, Miao-Chin"

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    遠距上班模式下員工人格特質、工作特性對工作績效之影響性研究
    (2021) 林妙琴; Lin, Miao-Chin
    因應2020年年初的新冠肺炎疫情，許多企業選擇了遠距上班模式來降低群聚風險，以達到營運不中斷目的。遠距上班除了防止傳染性疾病蔓延，也常見於災害緊急應變措施。現今資通訊網路技術及行動載具普及之時代，遠距上班相較於1970年代初期萌芽時，更具有發展的條件，在歐美國家已是非常普遍的上班制度，但在臺灣並不普及。從本次疫情再次掀起的遠距上班模式，很可能將成為未來工作的常態。從企業的角度來看，遠距上班是否可以維持辦公室實體上班的績效，是決定能否推行的關鍵因素。而組織績效係由每位員工所締造的，員工乃從事公司所賦予的工作。本研究透過文獻探討遠距上班之種類以及優缺點，同時了解員工的人格特質、工作特性對工作績效的影響。為了達到上述之研究目的，本研究採取問卷調查法，並以便利取樣抽出個案公司曾遠距上班之320位正式員工為調查對象，提供「遠距上班模式下員工人格特質、工作特性對工作績效之影響性研究」紙本問卷實施調查，實際回收有效問卷230份。回收之問卷資料經整理，再利用描述性統計、驗證性因素分析、路徑分析等統計分析方法進行分析後，經討論並作成建議。本研究實證遠距上班模式下，人格特質對於工作績效的預測效果，以及工作特性對工作績效之預測效果，提供個案公司將來實施遠距上班制度之參考。