Browsing by Author "Lin, Wei-Ling"

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宜蘭縣崙埤社區小米收割祭的社會資本分析
(2018) 林韋伶; Lin, Wei-Ling
文化慶典可展現當地的文化特色與生活精神，透過慶典的舉辦可增進社區吸引力，增加遊客前往的意願，提升當地知名度，為社區帶來實質的經濟利益，並促進社區的均衡發展。而此慶典訂定須由有共同文化脈絡的社區成員達成共識後，進而集體行動呈現出的成果。在此形塑的過程中，社會資本便無形的被建構於社區成員之間，形成獨特的社會網絡。而社會資本的累積多寡，會影響慶典的舉辦成效。故本研究以社會資本理論為基礎，探討社區居民自主舉辦文化慶典，社會資本在其中運作、影響的情形。本研究以宜蘭縣大同鄉崙埤社區舉辦的小米收割祭為例，以崙埤社區居民為研究對象。研究方法採用質性研究法、問卷調查。在分析架構上，將社會資本分為四個特性：信任、互惠、規範、網絡。研究結果顯示，目前崙埤社區的社會資本，主要以規範關係為主，其次依序為互惠、網絡、信任。並透過此研究結果，可作為日後在社區推動文化慶典概念發展的經驗與範例。
新進人員師徒功能、組織社會化、組織鑲嵌與工作幸福感關係之研究
(2020) 林韋伶; Lin, Wei-Ling
本研究以Y企業新進業務人員為對象，驗證師徒功能對工作幸福感的關係，並檢視組織社會化與組織鑲嵌是否對上述關係具有中介效果。是故，本研究以Y公司爲研究對象，共發放360份問卷，回收共計351份，回收率97.5%，經過濾後有效問卷為351份，有效回收率97.5%。藉由351位新進人員為樣本，利用SPSS分析工具，藉由信度分析、差異分析、皮爾森積差相關分析、迴歸分析與Process分析等，以驗證研究假設。研究結果發現組織社會化與組織鑲嵌為師徒功能對工作幸福感的間接中介變數，亦即師徒功能能直接提升工作幸福感，也可以透過組織社會化與組織鑲嵌來提升工作幸福感。最後，本研究依據實證結果提出實務與未來深入研究之建議。