Browsing by Author "Shen, Ming-Horng"

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    興利或除弊? 心理資本對員工建言的影響：人力資本與社會資本的調節角色
    (2023) 沈明宏; Shen, Ming-Horng
    本研究以能力-動機-機會理論(ability-motivation-opportunity theory, AMO theory)為理論基礎，探討心理資本對促進性建言行為與抑制性建言行為的影響，及人力資本與社會資本在心理資本與前述兩項建言行為之間的調節效果。本研究採取問卷調查法，經由便利抽樣以台灣服務業與製造業工作超過六個月的正職員工為對象，進行兩階段問卷調查，發放600份問卷，有效取得問卷356份，有效回收率59.33%。研究結果顯示：一、心理資本正向影響員工促進性建言行為；二、心理資本正向影響員工抑制性建言行為；三、當人力資本越高時，心理資本對員工促進性建言行為的正向影響程度會越強；四、當人力資本越高時，心理資本對員工抑制性建言行為的正向影響會越強；五、當社會資本越高時，心理資本對員工抑制性建言行為的正向影響會越強；六、社會資本在心理資本與促進性建言行為間的調節效果則未獲支持。最後，本研究根據研究結果進行討論，並提出相關研究貢獻與實務意涵，及未來研究方向。